经济师人力资源经济专业是经济学领域的一个重要分支，它主要研究人力资源经济学的理论、方法、技术和应用，旨在为人力资源管理提供理论支持和决策支持。该专业主要涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等方面的内容。

该专业的主要课程包括人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动法、薪酬管理、人力资源统计、人力资源信息系统等。此外，该专业还需要了解相关的法律法规，如劳动法、社会保障法、劳动合同法等，以及相关的政策和规定，如国家职业资格制度、人才引进政策等。

该专业就业前景广泛，毕业生可以在企事业单位的人力资源部门、咨询公司、猎头公司等从事人力资源管理工作，也可以在政府机构从事人力资源相关的工作。此外，该专业还可以进一步深造，攻读人力资源管理、劳动经济学、组织行为学等方向的硕士或博士学位。

总之，经济师人力资源经济专业是一个综合性强、应用性广的专业，需要具备经济学、管理学、心理学等多方面的知识和技能，毕业生就业前景广阔。

经济师人力资源经济专业注意事项包括：

1. 不断学习：人力资源经济专业涉及的知识范围广泛，包括管理学、经济学、心理学、社会学等，因此需要不断学习，了解最新的理论和实践知识。

2. 注意职业道德：在人力资源管理中，需要遵循一定的职业道德，如尊重员工权利，公平公正地处理劳动关系等。

3. 注重数据分析：人力资源经济决策需要基于充分的数据分析，因此需要掌握一定的数据分析技能和工具。

4. 关注政策法规：人力资源管理工作需要遵守相关的政策法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，因此需要时刻关注相关政策法规的变化和更新。

5. 注重团队合作：人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的事情，还需要其他部门和员工的配合和支持，因此需要注重团队合作和沟通。

6. 保持客观性：在处理人力资源问题时，需要保持客观性，避免个人主观因素的影响，以保证决策的公正性和合理性。

希望这些信息能帮助你。

经济师人力资源经济专业是一个专注于研究人力资源管理和开发、人力资源经济学以及人力资源管理经济学等领域的专业。该专业的主要目标是培养具备扎实的人力资源管理理论知识和实务操作技能，熟悉市场经济和人力资源管理的基本理论，掌握现代人力资源开发与管理的技术和方法，能够胜任企事业单位人力资源管理工作的高级应用型人才。

该专业的课程设置通常包括人力资源管理、劳动法、薪酬管理、人力资源经济学、人力资源会计、招聘与选拔、员工培训和开发、国际人力资源管理等内容。同时，经济师人力资源经济专业也会涉及到一些经济学、管理学、心理学等学科的知识，如微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、人员测评、组织行为学等。

该专业的主要作用是帮助企事业单位更好地开发和利用人力资源，提高员工的工作积极性和效率，促进企事业单位的发展。通过该专业的学习，学生可以掌握人力资源管理的理论知识和实务操作技能，了解市场经济和人力资源管理的基本原理和方法，掌握现代人力资源开发与管理的技术和方法，能够更好地应对企事业单位人力资源管理中的各种问题，为企事业单位的发展提供更好的支持和帮助。

总之，经济师人力资源经济专业是一个综合性强、应用性广的专业，旨在培养具备扎实理论知识和实务操作技能的高级应用型人才，为企事业单位的发展提供更好的支持和帮助。