经济师人力资源经验总结可以围绕以下几个方面展开：

1. 招聘与选拔：在招聘过程中，我学会了如何根据岗位需求精准地撰写招聘广告，如何优化招聘渠道以提高招聘效率，以及如何对应聘者进行初步筛选。在选拔过程中，我学会了如何设计合理的面试问题，如何评估候选人的能力和潜力，以及如何依据市场行情制定薪酬策略。

2. 培训与发展：通过为新员工提供培训，我了解了公司的培训体系和流程，学会了如何制定培训计划和评估培训效果。此外，我也意识到了员工个人发展与公司发展之间的紧密联系，明白了为员工提供持续学习和成长的机会对于公司的长期发展至关重要。

3. 绩效管理：绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。我学会了如何设定合理的绩效目标，如何对员工的表现进行评估，以及如何制定激励计划以激发员工的积极性。通过与员工进行绩效沟通，我也提高了自己的沟通技巧和解决问题的能力。

4. 劳动纠纷处理：在人力资源管理中，劳动纠纷的处理是一项重要的技能。我学会了如何收集和处理员工申诉，如何与相关部门合作以寻求最佳解决方案，以及如何在法律允许的范围内维护公司的利益。

5. 企业文化建设：企业文化是人力资源管理的重要组成部分。通过参与企业文化建设，我了解了如何营造积极的工作氛围，如何培养员工的价值观和行为规范，以及如何通过组织活动和福利制度来增强员工的归属感和忠诚度。

总之，经济师人力资源经验让我在实践中不断成长，不仅提高了我的专业技能和知识，也让我更加深入地理解了人力资源管理的复杂性和重要性。未来，我将继续努力提高自己的专业素养，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。

在进行经济师人力资源经验总结时，以下是一些注意事项：

1. 明确总结目的：在开始总结之前，首先要明确总结的目的。是为了提升自己的专业技能，或是为了改进工作流程，或是为了向上级展示自己的工作成果。明确的目的有助于确保总结的针对性。

2. 收集数据：对人力资源部门进行详细的数据收集，包括招聘流程、培训计划、绩效评估、薪酬福利、员工关系等各个方面。这些数据将有助于你全面了解人力资源管理的各个方面。

3. 客观分析：在收集数据后，需要对其进行客观的分析。注意数据的趋势、变化和存在的问题，以便找出可能的原因和影响。

4. 总结经验：根据分析的结果，总结出一些有价值的经验或教训。这些经验可能包括更好的工作流程、更有效的管理策略、更合理的资源配置等。同时，也要注意识别出存在的问题和挑战，以便后续的改进。

5. 分享与交流：如果是在职场上进行经验总结，那么与其他相关人员分享和交流是非常重要的。这不仅有助于获取他人的观点和经验，也有助于提升自己的职业形象和影响力。

6. 保持专业素养：在进行经验总结时，要保持专业素养，尊重事实，避免主观臆断和夸大其词。

7. 持续学习：人力资源领域是一个不断发展的领域，需要持续学习新的理论和方法。在进行经验总结的同时，也要关注最新的研究成果和趋势，以便更好地应对未来的挑战。

总的来说，经济师人力资源经验总结是一个系统性的过程，需要全面、客观、深入的分析和总结，以确保获得有价值的经验和教训。

经济师人力资源经验总结说明可以包括以下几个方面：

1. 背景介绍：首先简要介绍人力资源管理的背景和重要性，包括其定义、作用和目标等。

2. 工作经验分享：详细描述自己在人力资源管理方面的经验和经历，包括所担任的职务、所负责的工作内容、所面临的挑战和解决问题的方法等。可以分享自己在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的经验和心得。

3. 成功案例分享：分享自己在人力资源管理中取得的成功案例，包括如何成功招聘到优秀的人才、如何提高员工的绩效、如何制定合理的薪酬福利政策等。这些成功案例可以展示自己的专业能力和领导才能。

4. 技能和知识总结：总结自己在人力资源管理中掌握的技能和知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能，以及如何运用这些技能来解决实际问题。

5. 未来规划：最后，可以谈谈自己对未来人力资源管理的看法和规划，包括如何提高自己的专业水平、如何为企业提供更好的人力资源服务、如何应对人力资源管理的新挑战等。同时，也可以展望自己在人力资源管理领域的职业发展，包括可能的晋升机会和未来的职业发展方向。

总之，经济师人力资源经验总结说明应该突出自己在人力资源管理方面的专业能力和经验，同时也要展望未来，为企业和自身的发展做出规划。