经济师人力资源精讲课内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

课程会涉及企业组织结构的优化、人力资源战略的制定、岗位说明书的编写、员工绩效的考核办法、薪酬制度的公平性和有效性、劳动合同法的讲解以及劳动争议的处理等等。同时，还会结合大量实际案例，深入浅出地解析人力资源管理的精髓，使学员能够学以致用。

以上内容仅供参考，建议亲自听一下经济师人力资源精讲课，感受其授课风格和内容深度。

经济师人力资源精讲课注意事项包括：

1. 做好课前预习：预习有助于理解课堂知识，提高听课效率。

2. 专心听讲：听讲是学习精深功夫中的重要环节，一定要认真听讲，做好笔记。

3. 主动参与：在课堂上，不仅要学会倾听，更要主动参与，积极思考老师提出的问题，敢于发表自己的观点，与老师和同学积极交流。

4. 重视实验课：实验课是经济师人力资源专业的重要课程，要高度重视，掌握实验课的基本技能。

5. 及时复习：课后及时复习，查漏补缺，可以完善自己的知识体系。

6. 学会整合知识：课堂老师讲的内容不必全部记住，但通过课堂可以明确哪些内容是重要的，这样有选择性地听课既能节省时间，又能提高学习效率。

7. 课后多总结：每次下课之前，尽量把当天讲的内容在脑海里过一遍，这样有利于知识的掌握。

8. 及时查阅相关资料：对于不懂的问题，不能忽视，应查阅相关资料，或请教同学、老师，直到弄懂为止。

这些注意事项有助于更好地理解和掌握经济师人力资源精讲课的内容。

经济师人力资源精讲课说明如下：

1. 课程简介：该课程主要讲解人力资源管理的基础理论和实际操作技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等方面。

2. 课程目标：本课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，能够在实际工作中运用相关知识和技能。

3. 授课方式：课程采用线上录播+直播的方式，同时结合案例分析和小组讨论等形式，使学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 课程内容和结构：课程内容主要包括人力资源管理的概念、意义和作用、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等方面。

5. 适合人群：本课程适合人力资源管理人员、企业管理者、想学习人力资源管理知识的相关人士等。

6. 课程评价：课程结束后会进行直播答疑和作业评估，帮助学员更好地掌握知识和技能。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。