经济师人力资源精讲课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理的基础理论：包括人力资源管理的概念、作用和意义等。

2. 人力资源规划：包括如何进行人力资源需求预测、如何制定招聘计划、如何进行员工培训等。

3. 招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、心理测试等。

4. 员工培训与发展：包括培训计划的制定、培训方法的选择、员工职业生涯规划等。

5. 绩效管理：包括绩效评估指标、评估方法、反馈机制等。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬设计、福利体系设计等。

7. 员工关系管理：包括劳动纠纷处理、员工沟通、员工满意度调查等。

8. 法律与法规：包括劳动法、社保法等相关法律法规，以及如何遵守这些法规。

9. 人力资源管理信息系统：包括系统的功能、系统的应用等。

10. 人力资源管理前沿动态：包括人力资源管理领域的新理论、新方法等。

此外，课程还强调了实际操作和案例分析，以便学员能够更好地理解和应用人力资源管理的知识。这些课程内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助学员全面了解和掌握人力资源管理的知识和技能。

参加经济师人力资源精讲课程时，需要注意以下几点：

1. 做好课前准备：提前了解老师所讲内容，了解课程大纲，并准备好笔记本、笔、草稿纸和相关工具，如计算器等。

2. 注意听讲：认真听讲，积极思考，不要分心，不要玩手机或睡觉，要集中精力听讲。

3. 做好笔记：记下老师所讲的重点内容，以便课后复习。

4. 积极参与讨论：积极参与课堂讨论，与老师和同学互动，分享自己的观点和经验，同时倾听他人的意见和建议。

5. 遵守课堂纪律：不要迟到、早退，不要在课堂上大声喧哗或吃东西。

6. 课后复习：课后及时复习老师所讲的内容，巩固所学知识，并完成老师布置的作业。

7. 持续学习：人力资源领域的知识和技能是不断发展和变化的，因此要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能。

8. 尊重老师和同学：对待老师和同学要礼貌、尊重，不要恶语相向或恶意攻击他人。

通过以上注意事项，可以更好地吸收和理解经济师人力资源精讲课程的内容，提高自己的专业素养和技能水平。

经济师人力资源精讲课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程目标：本课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高学员的人力资源管理水平，从而提升企业整体管理水平。

2. 课程内容和主题：本课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。课程将围绕这些主题，通过案例分析、小组讨论、角色扮演等方式，帮助学员深入了解人力资源管理的实际操作。

3. 教学方法：本课程将采用多种教学方法，包括讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 评估和反馈：学员的参与度和表现将纳入评估范围。评估将基于课堂表现、作业完成情况以及小组项目成果。此外，老师会给予学员反馈，以帮助他们改进学习和工作表现。

5. 适用人群：本课程适合对人力资源管理感兴趣的各类人士，特别是希望提升自己人力资源管理水平的企事业单位人力资源管理人员。

6. 课程时长和收费：本课程的时长一般为3-6个月，具体收费标准可能会因培训机构或课程时长而异。

请注意，具体的课程内容和设置可能会根据不同的培训机构而略有不同。在选择培训机构和课程时，请务必进行详细了解和比较。