经济师人力资源就业方向非常广泛，包括但不限于以下几个方面：

1. 企业人力资源管理岗位：经济师人力资源专业的学生毕业后，可以在企业的人力资源管理岗位从事招聘、培训、考核、薪酬管理等职能性工作。这个方向需要一定的实践经验，适合有一定工作经验的人从事。

2. 咨询公司的人力资源管理岗位：咨询公司通常会招聘有丰富人力资源管理经验和专业资质的人才。经济师人力资源专业的学生如果对咨询方向感兴趣，可以在咨询公司找到适合自己的岗位。

3. 公务员或事业单位的人力资源管理岗位：公务员或事业单位的人力资源岗位也是经济师人力资源专业学生就业的一个方向。

4. 培训讲师：如果具备丰富的实践经验和专业知识，可以成为培训讲师，为其他企业提供人力资源管理方面的培训。

5. 猎头公司：猎头公司的工作内容主要是为企业寻找高级人才，对经济师人力资源专业的学生来说，也是一个不错的就业方向。

6. 自主创业：如果有足够的资金和资源，可以考虑自主创业，开设人力资源服务公司等。

总的来说，经济师人力资源专业的学生就业前景比较广阔，只要具备丰富的实践经验和专业资质，就可以在人力资源管理领域找到适合自己的岗位。同时，不断学习和提升自己的专业水平，也是在这个领域取得成功的关键。

经济师人力资源就业注意事项包括：

1. 不断学习：人力资源涉及的法律法规比较复杂，需要持续学习，更新知识，才能避免法律风险。

2. 注重细节：人力资源工作细节较多，比如招聘、培训、考核等，都需要关注到位，确保工作的完整性和准确性。

3. 协调沟通：需要与各部门协调，确保人力资源政策落实到位，同时也需要与员工沟通，了解他们的需求和意见。

4. 灵活处理：由于人力资源政策可能需要根据公司情况进行调整，因此需要灵活处理，避免出现过于死板的情况。

5. 维护公司利益：对于可能出现的情况，要坚决维护公司利益。

此外，还需要了解并运用人力资源管理六大模块的理论知识，根据公司的需求制定合理的人力资源规划。同时，要了解国家劳动人事政策及相关法律法规，避免出现违反规定的情况。

总之，人力资源工作需要高度的专业素养和严谨的工作态度，同时需要灵活处理各种情况，以确保工作的顺利进行。

经济师人力资源专业是一个具有广泛就业前景的领域。在人力资源领域，专业人士可以帮助组织吸引、保留、发展和保留人才，以实现其战略目标和商业价值。

经济师人力资源专业人士可以在各种组织中担任多种角色，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利等。以下是一些关于该领域的就业说明：

1. 招聘专员：经济师人力资源专业人士可以负责管理招聘流程，包括寻找合适的候选人、进行面试和录用决策。他们可能需要使用招聘软件和工具来管理招聘过程和跟踪结果。

2. 培训和发展专员：这些专业人士负责组织员工的培训和发展计划，以帮助员工提高技能和绩效。他们可能需要了解员工的需求和期望，并制定相应的培训计划。

3. 绩效管理专员：经济师人力资源专业人士可以负责制定和实施绩效管理系统，以评估员工的绩效并确定奖励和晋升机会。他们需要与业务部门合作，以确保绩效管理系统与组织的战略目标一致。

4. 员工关系专员：这些专业人士负责维护员工之间的关系，解决冲突，并提供员工需要的支持和服务，如健康和福利计划。他们需要了解劳动法规和员工需求，以提供最佳的员工体验。

5. 福利管理专员：经济师人力资源专业人士负责管理组织的福利计划，如健康保险、退休计划、假期政策等。他们需要与财务部门合作，以确保福利计划的准确性和合规性。

6. 咨询顾问：一些经济师人力资源专业人士可能选择成为咨询顾问，为组织提供人力资源方面的咨询和建议。他们可以根据组织的特定需求，提供招聘、培训、绩效管理等方面的解决方案。

除了上述角色，经济师人力资源专业人士还可以在公共机构、政府机构和企业中担任其他职务，如人力资源部门经理、人力资源总监等。此外，随着数字化和人工智能技术的发展，人力资源管理也越来越多地与数据分析和人工智能技术相结合，为该领域提供了更多的职业发展机会。

总的来说，经济师人力资源专业是一个具有挑战性和机遇的领域，需要专业人士具备人际交往能力、组织能力、领导力和良好的职业道德。同时，持续的学习和发展也是在这个领域取得成功的关键。