经济师人力资源专业的就业前景是广阔的。在当今社会人才济济的市场中，国家无论是机关单位，还是企业，都需要一定数量的人力资源管理师来管理和激励员工。经济师人力资源专业的学生毕业后，可以从事各级政府机构、企事业单位的人力资源管理、行政管理、财务管理、综合管理等相关工作。

此外，随着市场经济的发展，人力资源管理的角色也在不断变化，从最初的以“事”为中心的事务性工作，逐渐转变为以“人”为中心的战略性工作。在这样的背景下，人力资源从业者的工作将更多地涉及企业的战略决策、文化构建、组织变革、员工权益保障等高层次工作内容，这也为人力资源专业的毕业生提供了更多的职业发展机会。

同时，人力资源从业者通过不断提升自身素质，掌握更多专业技能和方法，也可以在职业生涯中取得更快的进步和发展。

综上所述，经济师人力资源专业的就业前景是相对广阔的，毕业生可以有较多的职业发展机会和成长空间。当然，要想在人力资源领域取得成功，还需要不断学习、积累经验和提升自身素质。

经济师人力资源就业前景良好，主要原因是人力资源在经济师中所占的比重越来越大，同时人力资源从业者收入高，社会地位较高，需求增长，且行业覆盖面广。然而，在选择从事人力资源工作时，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源工作涉及的法规、政策、理论都在不断变化，需要持续学习和更新知识。

2. 处理人际关系：人力资源工作需要处理各种人际关系，包括员工、管理层和客户之间的关系，需要具备较强的人际交往能力和良好的沟通技巧。

3. 注重细节和执行：人力资源工作往往涉及大量的细节和政策执行，需要非常细心和有责任心，因为一个小小的错误就可能对组织造成较大的影响。

4. 理解公司战略和目标：人力资源工作应该与公司高层管理者密切合作，理解公司的战略目标和战略规划，为管理层提供有效的解决方案和策略。

5. 灵活性和适应性：由于人力资源工作涉及的领域和环境千差万别，需要具备灵活性和适应性，能够适应不同的工作环境和要求。

6. 建立和维护职业网络：人力资源工作需要建立和维护广泛的职业网络，以获取最新的行业信息和资源。

7. 关注法律法规和政策：人力资源工作需要密切关注国家和地方的人力资源法规和政策，确保公司的政策和操作符合法律法规的要求。

总的来说，从事人力资源工作需要具备较强的综合素质和职业素养，能够适应不断变化的环境和要求。只要具备这些条件，无论在哪个行业或领域工作，都能获得良好的职业发展机会。

经济师人力资源专业的就业前景较好。具体来说，有以下几方面的原因：

1. 随着社会对人力资源管理的重视，各类企事业单位均需要配备一定数量的人力资源管理人员，特别是国家机关、社会团体、企事业单位都需要有熟悉本单位业务并持有相关职业资格证书的人力资源管理师。人力资源管理人员的需求正逐渐加大，这使得经济师人力资源专业的毕业生有更多就业机会。

2. 人力资源管理的功能在企业中越来越重要，人力资源管理人员不仅要做好职位分析、薪酬管理、制定考核制度，还需要协助企业进行规划、决策，甚至对企业的决策层提供建议。这需要人力资源管理人员要有较高的学历和业务能力，这也使得该专业人员的待遇不断提高。

3. 人力资源管理人员的工作范围非常广泛，包括员工福利设计、绩效考核、人员招聘、培训等，工作内容复杂且重要。随着企业制度的不断完善，人力资源管理的地位将逐渐上升。

4. 人力资源管理专业的报考人数较多，且考试难度一般不大，这使得该专业的毕业生在就业时有一定的优势。

总的来说，经济师人力资源专业的就业前景较好，不仅在就业机会上有所优势，而且该专业的职业发展潜力也较为显著。不过需要注意的是，虽然经济师人力资源专业的就业前景较好，但也需要考生自身具备一定的专业知识和技能，才能更好地应对就业市场的竞争。