经济师人力资源开发政策主要包括以下几个方面：

1. 完善人力资源开发服务体系：通过构建覆盖全国城乡的基层人力资源市场和服务网络，为劳动者提供职业咨询、职业介绍和职业指导等服务，促进人力资源的合理流动和配置。

2. 推进人才评价机制改革：建立科学、规范、多元的人才评价标准，优化评价程序和方法，提高评价质量和公信力，以适应经济师人力资源开发的需求。

3. 加强人才培训和继续教育：鼓励企业建立职工继续教育制度和岗位培训体系，提高劳动者的技能水平和综合素质。同时，政府应加大对职业教育的投入，扩大职业教育规模，提高教育质量。

4. 优化人才引进政策：制定更加开放、灵活的人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华发展。同时，加强人才服务保障，为引进人才提供良好的工作和生活环境。

5. 促进区域协调发展：通过制定差异化的区域人力资源开发政策，促进区域间人力资源的合理布局和优化配置，推动区域协调发展。

6. 加强国际合作与交流：加强与国际组织和各国政府的合作与交流，学习借鉴国际先进的人力资源开发经验，提高我国人力资源开发水平。

这些政策的实施将有助于提高我国人力资源的整体素质，促进经济高质量发展。

在人力资源开发政策方面，经济师需要关注以下事项：

1. 了解并满足组织内部的人力资源需求，确保政策与组织战略目标相一致。

2. 制定公平且具有竞争力的薪酬政策，以吸引人才并保持员工的积极性。

3. 建立有效的培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，从而增强组织竞争力。

4. 确保政策实施过程中，员工权益得到充分保障，同时提高工作效率和员工满意度。

5. 定期评估和调整政策，以适应市场变化和组织发展需求。

6. 建立有效的沟通渠道，及时向员工传达政策变化和实施情况，以便他们了解并遵守相关规定。

7. 关注法律法规和行业标准在人力资源开发方面的要求，确保政策符合相关规定。

8. 鼓励员工参与政策制定和实施过程，以提高其满意度和忠诚度。

总之，经济师在制定和实施人力资源开发政策时，需要综合考虑各种因素，以确保政策的公平性、竞争性、有效性和合规性。

经济师人力资源开发政策是为了促进人力资源的合理利用和优化配置而制定的相关政策。以下是一些具体的政策说明：

1. 人才培养政策：政府和企业应加大对人力资源的培养力度，包括职业教育、技能培训、继续教育等方面，以提高劳动者的素质和技能水平。

2. 人才引进政策：政府可以制定吸引人才的政策，如提供优惠的住房、医疗、子女教育等方面的待遇，以及提供创业扶持、科研支持等方面的支持，以吸引更多的人才来到本地。

3. 人才流动政策：政府和企业应鼓励人才的合理流动，打破地域、行业、所有制等方面的限制，促进人才的自由流动和优化配置。

4. 薪酬激励政策：企业应建立合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利、股权激励等方面，以提高员工的积极性和忠诚度。

5. 绩效考核政策：企业应建立科学的绩效考核体系，对员工的绩效进行客观、公正、合理的评估，以激励员工提高工作效率和质量。

6. 人力资源管理制度：企业应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面的制度，以规范人力资源管理工作，提高人力资源管理的效率和效果。

7. 企业文化建设：企业应注重企业文化建设，营造良好的工作氛围和人际关系，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

总之，经济师人力资源开发政策是一个综合性的系统工程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力，以实现人力资源的合理利用和优化配置。