经济师人力资源可能比较难以理解，主要是因为其涉及的领域和专业知识比较复杂。以下是几个有助于更好地理解经济师人力资源的建议：

1. 了解基本概念：在开始研究人力资源之前，首先需要了解一些基本概念，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等。这些概念是人力资源管理的核心，也是经济师人力资源的重要组成部分。

2. 查阅专业书籍：阅读一些专业书籍可以帮助你更好地理解人力资源管理。这些书籍可以涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等。

3. 寻求专业人士的帮助：如果你在理解经济师人力资源方面遇到困难，可以寻求专业人士的帮助。他们可以提供更具体和实用的建议，并解释一些复杂的概念和术语。

4. 实践经验：实践经验是理解经济师人力资源的重要途径。你可以通过实习、志愿者和兼职等方式，了解实际的人力资源管理过程，并从中获得实践经验。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，新的理论和最佳实践不断出现。因此，持续学习是理解经济师人力资源的关键。你可以通过阅读专业书籍、参加在线课程或研讨会等方式，不断更新你的知识和技能。

总的来说，要更好地理解经济师人力资源，需要具备一定的基础知识、查阅专业书籍、寻求专业人士的帮助、实践经验以及持续学习。这些方法可以帮助你更好地理解和应用人力资源管理的基本原则和实践。

在阅读经济师人力资源相关资料时，需要注意以下几点：

1. 理解基本概念：首先需要了解经济师、人力资源等相关概念的基础知识，建立起基本的概念体系。

2. 把握整体结构：阅读时要注意把握各个章节之间的联系，以便更好地理解整个知识体系。

3. 理解难点：对于人力资源中涉及到的难点问题，如薪酬设计、绩效考核等，需要多花时间理解，可以参考相关书籍或者寻求专业人士的帮助。

4. 做笔记：如果阅读过程中有任何疑问，或者需要对某个知识点进行深入理解，可以做笔记，方便后续查阅和复习。

5. 结合实际：在阅读过程中，可以结合实际工作生活中的例子来理解人力资源知识，以便更好地理解和应用相关知识。

6. 保持耐心：阅读人力资源相关资料可能是一个相对较长的过程，需要保持耐心和毅力。

7. 多练习：人力资源相关考试中，涉及到大量的案例分析和应用题，需要多加练习，以便更好地应对考试。

通过以上注意事项，可以更好地理解和应用经济师人力资源相关知识，为未来的工作生活奠定更好的基础。

经济师人力资源看不懂说明主要是因为人力资源管理的概念、方法和实践比较复杂和多样化。这个领域涉及到许多不同的学科，包括心理学、社会学、管理学和人文学科等，因此需要具备广泛的知识和技能。此外，人力资源管理的实践通常涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织文化等多个方面，需要深入了解和掌握。

如果您对经济师人力资源看不懂，可以尝试以下方法：

1. 了解基础知识：了解人力资源管理的基本概念、原则和方法，以及相关的法律法规和政策。

2. 学习专业知识和技能：学习相关的专业知识和技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织文化等。

3. 实践经验：通过实践经验来了解人力资源管理的实际操作和问题，并不断总结和反思。

4. 寻求帮助：如果您需要帮助，可以向专业人士咨询或寻求相关资源，如书籍、网站和论坛等。

总之，如果您对经济师人力资源看不懂，不要担心，可以通过学习和实践来提高自己的专业素养和能力。同时，也可以关注相关行业资讯和政策变化，以更好地适应市场需求和发展趋势。