江苏人力资源师的待遇因级别和地区而异。一般来说，人力资源师属于人力资源部门的核心岗位，承担了人力资源管理的专业性工作，其待遇也属于中上层水平。

具体来说，一级人力资源管理师的待遇在8000以上，甚至有可能达到1万元。在江苏地区，二级人力资源管理师的待遇在5000-7000之间，一级人力资源管理师则可以拿到1万元以上的年薪。

此外，一些公司还会有额外的福利，比如五险一金、住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。这些福利待遇对于人力资源师来说也是非常重要的。

需要注意的是，这些数据和待遇仅供参考，实际情况可能会因地区、公司和个人经验等因素而有所不同。如果您想了解更多关于人力资源师待遇的信息，建议您咨询所在的公司或行业组织。

江苏人力资源师的待遇和注意事项如下：

人力资源师在江苏的待遇因地区和级别的不同而有所不同。一般来说，人力资源师一级的待遇是最高的，其次是人力资源师二级、三级，待遇也会相应高一些。同时，人力资源师也因企业不同而待遇有所差异，在大型企业的人力资源管理师待遇会相对较高。

人力资源管理师要注意，虽然证书等级越高越能证明自身的价值，但证书并不是万能的，它只是从业的敲门砖，想要拿到更高的工资，还需要不断提升自身的能力，积累相关经验。

考取人力资源师证书的过程是一个严谨的过程，需要按照一定的步骤和注意事项进行。首先需要了解并遵守相关的法律法规，其次要认真准备考试，注意考试时间、地点、科目和要求，同时也要注意饮食和休息，保持良好的状态。

拿到证书只是开始，后续的职称评定、证书年审、继续教育等环节也需要认真对待，保持证书的持续有效。

以上就是江苏人力资源师的待遇和注意事项。需要注意的是，这些只是一般性的建议，具体的情况可能会因地区、行业、企业、个人能力等因素而有所不同。

江苏人力资源师的待遇因地区和级别的不同而有所不同。在江苏，人力资源师一级的市场待遇在一万元每月，而人力资源师四级的待遇在5000元左右每月。对于拥有本科学历的人来说，他们可以通过自己的努力考取相应的证书，从而获得更好的发展机会和薪资待遇。

此外，江苏人力资源服务行业的薪资范围在5000到10000之间，这包括了基本的工资以及相应的绩效和奖金。在这个行业中，中高级别的薪资可以达到万元以上，如果再加上各类补贴，人力资源师的待遇会更好。而在一些经济发达的地区，人力资源师月薪可以达到2万元。

总的来说，江苏人力资源师具有较好的职业前景和薪资待遇，但也需要一定的专业素养和技能才能胜任。