经济师人力资源考点较多，以下是一些常见的考点：

1. 人力资源管理的基本概念：包括人力资源的定义、特点、功能等。

2. 人力资源规划：包括规划的制定、实施和控制过程，以及规划的内容，如人员数量、质量、结构、层次等。

3. 招聘与配置：包括招聘的渠道、流程、面试方法等，以及员工的配置原则和配置模式。

4. 培训与开发：包括培训与开发的含义、作用、内容、方法、程序和效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效管理的意义、原则、流程、方法、指标体系和激励机制等。

6. 薪酬管理：包括薪酬的概念、构成、设计原则和方法，以及薪酬制度的制定和实施。

7. 职业生涯规划：包括职业生涯规划的意义、原则、方法、步骤和实施效果等。

8. 劳动关系管理：包括劳动关系的定义、内容、类型和解决方式，以及工会和劳动法律的相关知识。

9. 员工福利管理：包括员工福利的概念、种类、设计原则和方法，以及福利管理和评估。

请注意，具体的考试考点可能会有所不同，建议您结合自己的考试教材和题库进行复习。

经济师人力资源考点汇总注意事项有以下几点：

制定合理的学习计划。为了有效地掌握人力资源管理的知识，需要制定合理的学习计划，合理分配时间，注重系统性、全面性和重点性。

注重系统性。人力资源管理的知识体系相对庞大，需要全面掌握，但也要注意抓重点。

注重重点和难点。如员工招聘与配置中的难点问题，需要花费更多的时间和精力去理解和掌握。

充分利用资源。网络上有很多有关人力资源管理的资料和试题，可以充分利用这些资源来帮助理解和掌握知识。

保持积极的态度。学习是一个漫长的过程，需要保持积极的态度，不要因为一开始没有打好基础而放弃。

不断复习和巩固。人力资源的知识点比较零散，需要经常复习和巩固，才能更好地掌握。

注重实践操作。人力资源管理不仅仅是一个理论体系，更是一个实践体系，需要注重实践操作，通过实践来加深对理论知识的理解和掌握。

以上就是备考经济师人力资源考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源考点较多，涉及的内容如下：

1. 人力资源管理的基本理论：包括人力资源的概念、功能和重要性，以及人性假设理论。

2. 招聘与配置：包括招聘流程、技巧和方法，以及如何进行员工配置。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训方法的选择、培训的实施、效果评估以及如何进行员工的绩效管理。

4. 薪酬福利管理：包括薪酬的概念、构成和设计原则，以及常见的薪酬模式和福利管理的重要性。

5. 职业生涯管理：包括员工职业生涯规划的意义和步骤，以及如何进行职业辅导和晋升机制的建立。

6. 劳动法规与劳动合同：包括劳动法的概念、内容以及劳动合同的签订、变更、解除和终止的注意事项。

7. 劳动争议处理与员工关系管理：包括劳动争议处理的方法和程序，以及员工关系管理的技巧和策略。

以上内容仅供参考，具体的考点可能会根据不同的科目和地区有所变化。为了备考经济师人力资源，可以多做一些真题和模拟题，以便更好地掌握这些知识点。