经济师人力资源考纲包括以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德基本知识、职业守则、职业道德规范在人力资源管理中的应用。

2. 人力资源规划：包括组织人力资源需求分析、设定组织人力资源总体规划、制定人员编制计划、对人力资源供给预测、分析和评估。

3. 招聘与配置：包括招聘需求分析、选择招聘方法、招聘渠道与程序、人员录用计划的制定和实施、新员工入职培训和岗位说明书的解释。

4. 培训与开发：包括培训需求分析、制定培训计划、开发培训课程和培训方法、培训效果评估。

5. 绩效管理：包括绩效管理概述、绩效计划的制定、实施绩效评估、绩效诊断与改进及效果评估。

6. 薪酬管理：包括薪酬管理的基本理论、薪酬调查与设计、薪酬制度设计、员工福利管理。

7. 劳动关系：包括劳动法基础知识、劳动合同管理、社会保险与福利、劳动争议处理以及工会劳动法律监督。

此外，还需要掌握人力资源管理常用统计指标及含义和劳动统计常用指标及含义。对于特殊岗位如注册人力资源管理师，还需要掌握人力资源管理师职业道德基本知识、职业守则和职业道德规范等内容。

以上内容仅供参考，具体考试内容以考试大纲和官方教材为主。

经济师人力资源考纲注意事项有以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理概述，包括人力资源管理的定义、基本任务、角色和责任、人力资源管理的意义和重要性等。

2. 理解并掌握人力资源战略与规划的制定，包括组织战略的内涵、战略规划、招聘与培训等人力资源管理的具体内容等。

3. 熟知人力资源招聘与配置，包括选拔、招聘渠道、应聘者资格、面试方法的选择等。

4. 了解员工培训与开发，包括培训内容、培训方法、培训评估等。

5. 了解薪酬管理，包括薪酬设计原则、薪酬福利政策制定、特殊员工薪酬管理、绩效管理以及福利保险管理等。

6. 了解劳动关系，包括劳动合同、劳动争议处理、劳动法的特点和作用等。

7. 关注职业道德和相关法律法规在考试中的运用，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

8. 考试时注意结合实际，从实际出发，结合实际情况进行回答。

9. 考试前需要进行充分的复习和准备，熟悉和掌握考试大纲和教材的内容。

10. 考试时要认真审题，注意题目中的细节和要点，避免因疏忽而失分。

以上就是经济师人力资源考纲的一些注意事项，希望能帮助到你。

经济师人力资源考纲说明主要包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 人力资源管理相关法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

3. 人力资源管理工作实务：包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等实际操作内容。

4. 计算机操作与应用：包括Excel在人力资源管理中的应用等。

5. 其他相关知识：如企业文化、组织行为管理、人力资源战略规划等。

此外，考纲还强调了职业道德和职业素养的培养，这是经济师人力资源考试的重要组成部分。

以上内容仅供参考，具体考试内容可能会根据考试年份和考试大纲有所变化。建议仔细阅读考试当年的经济师人力资源考纲，获取更准确的信息。