经济师人力资源考核内容主要包括以下几个方面：

1. 职业道德：主要考察对人力资源管理的相关法规政策、行业标准、职业道德要求等内容的理解和掌握程度。

2. 业务知识：需要了解和掌握人力资源管理的基本理论、基本方法，以及人力资源管理的具体实践，例如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。此外，还需要熟悉人力资源管理的相关法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

3. 分析判断能力：能够根据内外部情况的变化，对人力资源管理的相关问题进行客观的分析和准确的判断。

4. 规划决策能力：能够根据企业发展战略和内外部环境的变化，制定相应的人力资源规划，并能够对重大问题进行正确的决策。

5. 组织协调能力：能够根据企业发展战略，组织、协调各项人力资源管理具体工作，确保人力资源管理各项工作的有效实施。

6. 写作能力：能够根据工作需要，撰写相关的人力资源管理文件，如招聘计划、培训方案、绩效考核报告等。

以上就是经济师人力资源考核的一部分内容，仅供参考。

经济师人力资源考核内容注意事项包括：

1. 确保考核标准明确、合理、具有操作性。

2. 确保考核过程公平、公正、公开，并注意避免偏见和误判。

3. 确保考核结果准确反映员工的实际表现，并能够为员工的晋升、薪酬调整、培训等提供依据。

4. 关注员工的反馈和意见，及时调整和改进考核方法，以提高员工的积极性和满意度。

5. 注意保护员工隐私和商业机密，确保考核结果和相关信息的安全。

此外，还需要注意以下几点：

1. 考核内容要全面、客观，能够真实反映员工的综合素质和能力水平。

2. 考核方法要多样化，以避免单一方法存在的局限性。

3. 考核结果要及时反馈给员工，以便员工了解自己的优点和不足之处，并制定相应的改进措施。

4. 考核结果要与员工的薪酬福利、晋升等挂钩，以激励员工不断提高自己的能力和素质。

希望这些注意事项对您有所帮助。

经济师人力资源考核的内容包括但不限于以下几个方面：

1. 专业知识和能力：这部分主要测试对人力资源管理的专业知识和能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系等方面的内容。

2. 相关法规和政策：测试对国家和地方人力资源管理的法规和政策的理解和执行能力。

3. 人力资源管理实践：测试对实际工作中常见的人力资源管理问题的分析和解决能力，可能会涉及一些案例分析或报告写作的题目。

4. 英语应用能力：经济师是国际认证的人力资源管理专业资格，要求考生具有一定的英语应用能力，可能会涉及英语表达和理解的题目。

5. 职业道德：强调对人力资源管理职业道德的理解和遵守，确保考生在工作中能保持职业操守和行为规范。

具体的考核内容和重点可能会根据行业发展和变化而有所调整，建议参照官方发布的考核大纲和说明。