经济师人力资源考两科。分别是《专业知识与实务（人力资源管理）》和《专业基础知识》。《专业基础知识》是公共科目，旨在考查应考人员对与人力资源专业相关知识、方法的掌握程度，而《专业知识与实务（人力资源管理）》是专业科目，对应考人员理解人力资源管理的原理、流程、方法等实际操作内容具有重要作用。

经济师人力资源考两科，分别是《专业知识与实务（人力资源管理）》和《专业基础知识》。

注意事项：

1. 考试前仔细检查自己的考试科目是否正确，确认考试材料是否携带。

2. 考试期间，严禁将手机、手提包等物品放在考场内，否则将被视为违规。

3. 考试开始后，应认真对待每一道题，按照题目要求进行作答。

4. 考试时间结束后，应立即停止答题，按照监考老师的指示离开考场。

希望以上内容对你有帮助，建议根据自身情况，咨询当地人事考试中心，获取更精准的指导。

经济师人力资源考两科。分别是《专业知识与实务》（人力资源管理）和《专业基础知识与实务》。《专业知识与实务》主要考察企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等专业知识。而《专业基础知识与实务》则是针对其他十个专业的基础知识进行考查。

需要注意的是，人力资源经济师考试大纲和题型会根据不同的教材和年份有所变化，具体的考试科目和内容，可以参考当年的考试大纲和通知。