江苏人力资源师二级考《人力资源管理师2级》科目。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。具体考试内容会根据不同的企业人力资源管理师考试进行细分。

江苏人力资源师二级考试的科目注意事项如下：

人力资源师二级考试分为两个科目，包括理论知识(机考)和专业技能(笔试)，考生需要提前调整好心态，积极应对考试。

理论知识科目采用计算机答题方式，考生应严格遵守考试纪律，否则将按照相关规定进行处理。

专业技能科目采用闭卷笔试的方式，考生应提前了解考试时间、考场规则和答题须知，并做好考前的复习工作。

考生应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、尺子、铅笔刀等考试必备工具，并按照监考老师的要求进行答题。

考试结束后，考生应将试卷和草稿纸放在桌子上，在监考老师确认无误并宣布考试结束时，方可离开考场。

此外，在考试前，考生应仔细阅读相关教材和法律法规，了解考试要求和答题须知，并做好考前的复习准备工作。同时，考生还应准备好相关证件和考试用品，按照规定的时间到达考场参加考试。

江苏人力资源师二级考生的科目说明如下：

1. 人力资源管理师考试科目一：《理论知识》。主要考察的内容有人力资源相关概念、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

2. 人力资源管理师考试科目二：《专业技能》。主要考察的内容有岗位分析、招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等。

考生在备考时可以根据这两个科目进行重点复习，同时注意对应的内容。同时，考生还需要关注最新的考试动态和政策，以确保顺利通过考试。