对于经济师人力资源专业，建议报考的级别可以根据个人的职业目标和职业发展来决定。

一般来说，如果已经是一名人力资源经理或高级经理，那么考取中级经济师人力资源证书是合适的，这样可以增强在行业中的竞争力并获得相应的待遇提升。对于想要进入大型企业人力资源部门的人来说，中级经济师人力资源证书也是非常有用的。

然而，如果个人未来的职业发展方向是成为一名HR总监或职业规划师，那么高级经济师人力资源证书可能更适合。虽然考取高级经济师人力资源证书的难度较大，但能够更好地为未来的职业发展打下基础。

总的来说，建议根据自己的职业发展规划和目标来选择报考的级别，同时考虑自己的知识储备和备考能力。无论选择哪个级别，都需要认真备考，争取一次性通过考试。

选择经济师人力资源考试级别时，应考虑以下几个因素：

1. 职业发展：如果希望在人力资源领域有更深入的发展，中级经济师人力资源证书是不错的选择。如果想在人力资源领域成为专家，高级经济师人力资源证书是一个值得追求的目标。

2. 市场需求：市场需求对选择考试级别也有一定影响。中级经济师人力资源证书持有者通常在小型企业和行政事业单位较为常见，而高级经济师人力资源证书持有者则更受大型企业和外资企业的青睐。

在备考过程中，需要注意以下几点：

1. 提前备考：考虑到人力资源考试涉及的知识点较多，建议尽早开始备考，制定合理的复习计划。

2. 关注政策变化：不同地区或行业的人力资源考试政策可能存在差异，建议关注相关政策变化，以便及时调整备考策略。

3. 合理分配时间：人力资源考试涉及的知识点多且杂，建议合理分配时间，注重各部分内容的复习。

4. 结合实际情况答题：在练习答题时，应结合实际情况，注重实际操作和应用，避免纸上谈兵。

综上所述，选择经济师人力资源考哪级应该根据职业发展需求和市场需求来决定，建议先了解各等级的要求，找出自己的优势和不足，再做出决定。同时，提前备考、关注政策变化、合理分配时间并结合实际情况答题，有助于取得更好的成绩。

经济师人力资源考哪级好，可以根据自身情况选择，以下是几级的优势说明：

1. 一级：是级别最高的一级，也是评价难度最大的一个级别，主要考察的是专业知识和实际操作能力。

2. 二级：是人力资源管理的二级证书，也是目前报考人数较多的一本证书，其含金量仅次于一级，大于三级。相对于一级来说，二级的考试内容更加基础，且通过率也较高。

3. 三级：是助理人力资源管理师，是入门级的人力资源证书。虽然相对简单，但对于想要从事人力资源管理工作的朋友来说，通过学习三级内容可以系统了解人力资源管理的基础知识，为以后的人力资源工作打下基础。

总的来说，选择哪一级别的证书，需要根据个人的职业规划、学习基础、学习时间和费用成本等因素来综合考虑。

如果想要从事人力资源管理相关工作，建议考取三级或二级证书，因为这些级别的证书可以作为人力资源工作的入门证书，同时也是证明自己工作能力和经验的重要凭证。一级证书虽然评价难度大，但如果是长期在人力资源领域发展，考取一级证书也是非常有价值的。同时，如果已经拥有其他职称，三级或二级职称的考取也是非常有必要的，可以丰富自己的职业发展路径。