很抱歉，我无法提供江苏人力资源师二级的试题。然而，我可以告诉你一些人力资源师二级考试的相关信息，以便你对考试有更全面的了解。

人力资源师二级的考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

《理论知识》主要考察考生对人力资源管理的理论知识和基础技能的掌握情况，包括人力资源管理相关基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关知识和理论。

《专业技能》则考察考生在人力资源管理实际操作方面的技能和经验，包括组织设计和优化人力资源管理体系、组织设计和优化招聘体系、员工培训与开发体系的建立和实施、绩效管理体系的建立和实施、薪酬福利体系的建立和调整、劳动法律法规的掌握和应用等。

此外，部分省市的人力资源师二级考试可能会增加《综合评审》科目，主要考察考生在人力资源管理方面的综合分析和判断能力，通常以论文或案例分析的形式进行考核。

建议你寻找相关资源或咨询相关人员获取更多帮助。

江苏人力资源师二级试题注意事项如下：

考试开始30分钟后，禁止迟到考生进入考场。

答题过程中，不准交谈、换页和翻查。

不得使用规定以外的笔和纸答题。

不得在试卷上涂改任何文字标记。

不得在答卷上做与答题无关的任何标记。

必须按照题号顺序进行作答，超出答题区域的答案无效。

必须使用国家法定的通用文字书写答案，同时必须使用规定的作答工具。

此外，对于选择题部分，考生需要注意：

必须用2B铅笔填涂，才能计算机扫描分。

修改时，需要用橡皮擦干净，否则成绩无效。

希望以上内容对你有帮助，更多内容可以查询人力资源师相关资料，以获得更全面的信息。

江苏人力资源师二级试题说明主要包括以下几个方面：

1. 理论知识考试：主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握情况。考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 技能操作考试：要求考生具备实际操作能力，能够处理人力资源管理中的实际问题。考试内容包括员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订等。

3. 综合评审：主要考察考生对人力资源管理的整体把握能力，以及与其他部门的协作能力。

此外，对于二级人力资源师，还需要满足以下条件：

1. 取得本职业三级资格满两年以上。

2. 连续从事本职业工作6年以上。

需要注意的是，不同年份的江苏人力资源师二级试题可能会略有不同，建议考生关注最新信息。同时，建议考生结合实际情况进行备考，如有需要，可咨询相关专业人士。