经济师人力资源考《人力资源专业知识与实务》《人力资源管理师基础》两门课程。

经济师人力资源考哪两门注意事项如下：

考生需要提前准备考试用具，包括2B铅笔、橡皮、蓝黑色钢笔或签字笔等。

考生需要提前了解考试的时间、地点和考场规则，并携带有效身份证件和准考证进入考场。

在考试前，考生需要将手机等通讯工具关机或静音放置，不能带至考场内。

考试时，考生需要按照要求进行作答，不能抄袭、作弊或违规舞弊。

考生需要在规定时间内完成答题，不要拖延时间，以免影响考试成绩。

考试结束后，考生需要将试卷和答题卡按要求整理好，有序离开考场。

对于人力资源考试，考生需要注意以下几点：

人力资源考试包括理论知识和专业技能两部分，理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等，考生需要全面掌握相关知识。

考生需要了解企业的文化价值观、岗位和员工的特性，以便更好地进行人力资源管理。

考生需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以便更好地处理人力资源相关问题。

考生需要注重实践经验的积累，将理论知识与实际工作相结合，提高自己的专业技能水平。

总之，考生需要认真备考，全面掌握相关知识，注重实践经验的积累，以提高自己的考试成绩。

经济师人力资源考《人力资源专业知识与实务》《人力资源管理职业资格考试》两门科目。其中，人力资源管理师考试还包含四个等级考试，不同等级的考试科目数和侧重点有所差异。具体等级和考试科目可咨询当地人事考试中心。