经济师人力资源考专业知识与实务、思想道德素养两个科目。专业知识与实务涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识。思想道德素养主要考查考生对职业道德、职业操守等内容的掌握。

参加经济师人力资源考试需要注意以下事项：

1. 遵守考试诚信：考生应遵守考试纪律，抵制作弊行为。

2. 提前了解考场：考生应提前了解考场布局和座位安排，确保能按时进入考场。

3. 准备充分：考前应充分准备，熟悉考试流程和相关规定，确保能够顺利完成考试。

4. 带齐证件：考试当天应带好有效身份证件和准考证，以便核实身份。

5. 调整心态：保持积极的心态，不要因为紧张而影响考试表现。

6. 合理安排时间：考试时间紧凑，应合理规划时间，避免因时间不足而影响答题。

7. 认真审题：在考试中，审题非常重要，一定要认真阅读题目要求，理解题意后再进行作答。

8. 保持卷面整洁：在答题卡上作答时，要保持字迹清晰，以免影响阅卷结果。

9. 避免违规行为：在考试过程中，应遵守考场规定，避免出现违规行为，如交头接耳、偷看答案等。

10. 合理安排休息时间：考试持续时间较长，考生应根据个人情况合理安排休息时间，以保持精力充沛。

总之，参加经济师人力资源考试需要认真准备，遵守考试纪律，认真审题，保持卷面整洁，以确保能够取得好成绩。

经济师人力资源考试涉及的考试科目包括人力资源综合能力、专业知识。其中，人力资源综合能力包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。专业知识包括企业人力资源管理基础、劳动法律法规、人力资源管理实务与操作技巧等。

此外，考试题型有单选题和多选题。需要注意的是，不同省市的考试题型可能有所不同。

对于考试内容，人力资源考试主要考察的是人力资源管理体系的建立，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。同时，也需要对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规有深入的了解，并进行合理的运用。此外，人力资源管理的基础知识、招聘面试技巧、绩效管理方法以及薪酬的合理设计等也是考试的重要内容。

对于备考建议，首先需要对人力资源相关的法律法规进行深入学习和理解，并注重实际运用。其次，需要对人力资源管理的基础知识进行系统的学习，掌握相关概念、分类及管理方法。同时，也需要进行大量的习题训练，提高做题速度和准确性。最后，建议制定一个合理的复习计划，明确学习目标，合理安排时间，注重知识体系的构建和巩固。