经济师人力资源考试涵盖的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

此外，还会涉及相关的法律、法规及政策，如劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险费征缴条例、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及行业准则如国际劳工标准和劳动合同范本等。

同时，人力资源管理的基础知识，如人力资源管理的概念、工作流程、主要活动等也是考试的重点内容。此外，也会考察人力资源管理的各种具体技能，如员工岗位描述、绩效评估、酬薪制度设计、促进员工职业生涯发展的措施等。这些都是人力资源考试可能会涉及到的内容，具体会根据不同的级别和考试要求来决定。

参加经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 提前规划：对考试大纲和教材进行认真研读，合理安排复习时间，制定学习计划。

2. 理解记忆：对于一些重要知识点，需要理解并记住，可以通过联想记忆法等方式加强记忆。

3. 关注时事：关注人力资源领域的最新动态和政策变化，将理论知识与实际工作相结合。

4. 保持健康：保持良好的生活习惯，如充足的睡眠，适当的运动，健康的饮食等，有助于保持良好的学习状态。

5. 诚信应考：遵守考试纪律，诚信应考，不要作弊，诚信是赢得别人尊重和信任的基础。

6. 提前打印好准考证：准考证通常会在考前一周公布，考生需要确保自己提前打印好准考证。

7. 注意考试时间和地点：准确记录好考试时间和地点，避免因为疏忽而错过考试。

8. 准备好考试用品：确保自己带好所需的考试用品，如笔、纸、草稿纸、水杯等。

9. 调整好心态：不要因为考试而过度紧张，保持冷静，正常发挥自己的水平。

希望以上建议能对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源考试涉及的内容较多，包括专业知识、相关法规、职业道德、基础知识、劳动合同管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、人才开发、工作岗位分析等方面。具体说明如下：

专业知识。主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等专业知识。

相关法规。主要涉及劳动法、劳动合同法等人事劳动法规。

职业道德。这部分主要考察考生能否遵守职业道德和诚信原则。

基础知识。这是对人力资源管理的基本概念、基本原理和基本方法的考察。

劳动合同管理。这部分内容考察如何根据企业的情况制定合适的劳动合同，以及劳动合同的管理方法。

绩效管理。这部分主要考察绩效管理的概念、方法、流程和实施中可能出现的问题及解决方案。

薪酬管理。这部分考察薪酬管理的理论、方法以及薪酬的调整和分配。

以上内容仅供参考，具体可参考经济师人力资源考试大纲要求。对于考试的细节和重点，建议咨询考试培训机构或参考相关培训机构的官方教材以获取更详细的信息。