江苏高级人力资源师培训内容主要包括职业道德和理论知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系。

其中，职业道德和理论知识是高级人力资源师考试的重要内容，它不仅能让学员提升对人力资源管理的认识，还能在实践中更好的履行职责。招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系这四项内容是人力资源管理工作中的主要工作内容。

除了这些，还会讲解当前人力资源管理的发展趋势和新的理念，帮助学员了解行业动态，扩充知识储备。

请注意，以上信息仅供参考，建议到当地的人力资源部门或培训机构咨询，获取更准确的信息。

江苏人力资源师高级培训需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源师高级的理论知识，包括人力资源管理、劳动法规政策等。

2. 注重实践技能的训练，如招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 学会运用数据和案例进行解释和分析，将理论知识应用到实际工作中。

4. 关注劳动法的变化和更新，确保了解最新的劳动法规和政策。

5. 积极参与模拟实战演练和案例分析，提高自己的实践技能和应对能力。

6. 保持与导师和同学之间的沟通与协作，共同解决问题，提高整体技能水平。

7. 完成规定的培训课时，确保获得相应的证书。

8. 结合江苏当地的实际情况，了解当地的人力资源市场情况和行业发展趋势，以便更好地适应和开展工作。

总之，参加江苏人力资源师高级培训需要注重理论知识和实践技能的结合，关注劳动法的变化和更新，积极参与培训过程，并努力提高自己的实践技能和应对能力。

江苏人力资源师高级培训说明如下：

1. 职业道德和职业规划：引导学生树立正确的职业道德观念，培养学生的职业兴趣和职业规划能力。

2. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等知识。

3. 职业技能和技巧：教授学生如何进行员工招聘、如何进行有效的面试、如何进行员工培训、如何进行绩效管理、如何进行薪酬管理等实际操作技能和技巧。

4. 案例分析和实战演练：通过分析实际案例和进行实战演练，帮助学生掌握人力资源管理的实际操作技能，提高学生的应变能力和解决问题的能力。

5. 企业文化和团队建设：引导学生了解企业文化的内涵和重要性，培养学生的团队意识和协作精神。

6. 最新政策和法律法规：介绍最新的劳动法律法规和人力资源管理政策，帮助学生了解相关政策和法规，保障学生的合法权益。

7. 自我评估和提升：鼓励学生进行自我评估，找出自己的不足和问题，并寻求提升的方法和途径。

此外，江苏人力资源师高级培训还注重实践性和应用性，强调学生的实际操作能力和解决问题的能力，以便学生能够更好地适应市场需求，获得更好的职业发展机会。