江苏人力资源师高级培训可以通过以下方式：

1. 现场培训：可以参加在江苏各地举办的现场培训，一般培训机构会提供培训服务。

2. 在线培训：可以参加在线培训，一些机构会在网上提供培训课程。

3. 自学：可以购买相关书籍，如人力资源师相关的专业书籍，进行自学。

在选择培训机构时，需要注意以下几点：

1. 确认培训机构是否具有相应的资质和认证，如是否具有相应的资格认证、师资力量等。

2. 确认培训机构的教学质量和服务水平，可以通过网络了解其他学员的评价，或者向其他学员咨询。

3. 确认培训费用是否合理，避免高收费和不合理的附加费用。

完成培训并取得相应的证书后，可以从事人力资源相关工作，也可以在企事业单位从事人事专员、人事主管、人事总监、人事经理等职位。同时，如果有创业意愿，人力资源管理工作可以积累丰富的经验，为创业打下良好的基础。

参加江苏人力资源师高级培训需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在参加培训之前，应该明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些知识和技能，以便更好地投入到培训中。

2. 做好课前准备：在上课前应该准备好所需的资料和工具，如笔记本、笔、录音设备等，以便随时记录重要信息并能够方便地复习。

3. 认真听讲：在培训过程中应该认真听讲，积极参与课堂讨论，不要分心和开小差，以便更好地掌握所学知识。

4. 积极参与实践：人力资源师高级培训不仅需要理论知识，还需要实践操作。应该积极参与实践，如模拟面试、案例分析等，以便更好地掌握实际操作技能。

5. 及时复习：人力资源知识体系较庞大，需要及时复习所学知识，以便更好地掌握和巩固。

6. 遵守纪律：参加培训时应该遵守纪律，如按时到达教室、保持安静、不随意走动等，以便更好地与其他学员和老师互动并获得更好的学习体验。

7. 尊重老师和同学：在培训过程中应该尊重老师和同学，不要随意打断别人的发言，不要恶语相向或恶意攻击他人。

总的来说，参加江苏人力资源师高级培训需要注意认真听讲、积极参与实践、及时复习、遵守纪律以及尊重他人等方面。通过这些注意事项，可以更好地掌握人力资源知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

江苏人力资源师高级培训说明如下：

1. 培训目标：本培训旨在帮助学员全面系统地掌握人力资源管理的理论、方法、技能和工具，提高学员在组织中的人力资源管理实践水平，为成为高级人力资源管理师打下坚实的基础。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等方面的理论、方法、工具和案例分析。

3. 培训方式：采用面授教学、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，结合在线学习平台，方便学员随时随地学习。

4. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，能够为学员提供高质量的教学服务。

5. 培训时间：一般为5-6天，具体时间安排可以根据学员的需求进行调整。

6. 证书：完成培训并经考核合格者，将获得人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的“人力资源管理师”职业资格认证证书，该证书是人力资源管理领域内权威性的证书之一。

7. 报名条件：报名参加高级人力资源管理师培训的人员，需要具有中级人力资源管理师资格或相关领域工作经验，并符合相关报名要求。

参加江苏人力资源师高级培训，学员可以全面掌握人力资源管理理论、方法、技能和工具，提高自己的实践水平，为在组织中更好地从事人力资源管理相关工作打下坚实的基础。