经济师人力资源考试是全国统考，每年一次，通常安排在11月初的周末，报名时间一般提前两个月左右。

考试内容比较广泛，涉及人力资源规划、招聘面试、绩效考核、薪酬管理等方面的内容。

考试一般包括理论知识和专业技能两个部分，理论知识包括人力资源的相关法律法规、管理学基础知识、心理学基础知识等，专业技能则包括人力资源管理实务、人力资源管理工作流程、人力资源管理软件操作等。

通过考试后，考生可以获得由国家统一颁发的经济师人力资源管理证书。

参加经济师人力资源考试，需要注意以下几点：

1. 提前规划：根据考试要求，合理安排复习时间、制定科学的复习计划。

2. 认真阅读：仔细阅读考试说明，包括考试时间、地点、注意事项等，确保自己准确把握考试相关信息。

3. 携带必要证件：务必携带有效身份证件和准考证，身份证件是进入考场的必要条件。

4. 遵守考场规则：遵守考场规则，不要将手机等物品放在考场内，以免影响考试秩序。

5. 合理安排时间：人力资源考试涉及的内容较多，需要合理安排时间，确保在规定时间内完成答题。

6. 保持心态稳定：考试过程中保持心态稳定，不要过于紧张，按照自己的答题计划和节奏来。

7. 认真审题：在回答问题时，务必认真审题，确保答题方向与题目要求相符。

8. 合理分配时间：考试时间有限，需要合理分配时间，确保在规定时间内完成所有题目。

9. 注意答题规范：在回答主观题时，注意答题规范，按照题目要求格式化、规范化的回答问题。

总之，参加经济师人力资源考试需要注意细节和规则，确保自己能够充分准备并发挥出最佳水平。

经济师人力资源考试的考试说明可能包括以下内容：

1. 考试目的：此考试主要是测试对人力资源管理知识的掌握情况，以及运用这些知识进行实际操作的能力。

2. 考试范围：此考试涵盖了人力资源管理的各个领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

3. 考试形式：此次考试为笔试，考试时间为150分钟。需要根据考试大纲的范围来出题，题目类型主要包括选择题、判断题、简答题、论述题等。

4. 考试难度：此考试的难度通常不会太高，主要考察的是对人力资源管理的相关知识的理解和运用能力。但是，由于人力资源管理的广泛性，考生需要全面掌握人力资源管理的各个方面的知识，不能有太大的知识盲点。

5. 考试内容：考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法、员工关系管理、企业文化、劳动法规及社会保障等内容。

6. 注意事项：对于试卷上出现的一些没有学过的专业名词，需要考生有一定的理解能力，并能够尝试运用相关的人力资源理论进行分析。同时，对于简答题和论述题，考生需要能够清晰地表达自己的观点，并能够有条理地进行论述。

以上内容仅供参考，具体的考试范围和内容可能会因地区和机构而异，建议咨询官方机构发布的消息。