江苏人力资源师顾问有很多，以下列举几位：

王旭：王旭是南京九易管理顾问有限公司的董事长兼总裁。他有着多年的企业人力资源管理实战经验，同时也有着丰富的管理咨询项目经验。他专注于人力资源管理各个模块的研究，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

陈晨：陈晨是江苏华恒集团副总裁，有着多年的实战经验。他擅长人力资源战略规划、绩效管理、薪酬设计、股权激励、员工关系等领域。

刘晓：刘晓是南京朗翔企业管理咨询有限公司创始人，专攻于人力资源管理领域。他拥有多年的人力资源管理实战经验，擅长绩效管理、薪酬设计、招聘管理等领域。

此外，还有许多其他在江苏地区提供人力资源师咨询服务的人士，他们各自从不同的角度为企业提供专业、实用的建议和指导。如有需求，可以咨询江苏当地的人力资源相关机构或公司，以获取更具体、更详细的信息。

在江苏人力资源师顾问咨询时，需要注意以下几点：

需要明确自己的需求和目标。在咨询过程中，清晰地表达自己的需求和期望，以便顾问能够提供更准确和有针对性的建议。

保持开放和耐心的心态。人力资源师顾问需要花费时间来了解你的具体情况，并可能需要多次沟通才能提供全面的解决方案，因此需要保持开放和耐心的心态。

避免过度依赖顾问的建议。虽然顾问拥有专业知识和经验，但最终决策仍然需要基于自己的实际情况和需求。因此，需要结合自己的实际情况来评估和决策。

遵守保密原则。顾问会处理许多敏感和私人的信息，需要遵守保密原则，不要将敏感信息透露给无关的人员。

及时反馈和沟通。需要与顾问保持及时沟通和反馈，以便了解进展和解决方案的情况。

总之，在江苏人力资源师顾问咨询过程中，需要明确需求，保持开放和耐心的心态，遵守保密原则，及时反馈和沟通，以确保咨询过程的有效性和满意度。

江苏人力资源师顾问可以提供以下方面的说明：

1. 人力资源行业的发展趋势和前景，帮助您了解人力资源领域的未来发展方向。

2. 各种人力资源相关的政策和法规，确保您在人力资源管理过程中的合规性。

3. 针对不同企业和行业，提供人力资源方面的建议和咨询，帮助企业优化人力资源配置。

4. 解答您在人力资源方面的问题，提供解决方案和建议。

5. 定期更新人力资源方面的知识和信息，为您提供最新的行业动态。

6. 协助您制定人力资源战略规划，帮助企业实现战略目标。

7. 为您提供人力资源外包和劳务派遣等方面的专业建议，帮助企业降低人力资源管理成本。

江苏人力资源师顾问是一个非常有价值的资源，他们能够提供专业、准确、及时的人力资源方面的信息和帮助。