江苏人力资源师过关率90%左右。具体过关率受考生个人能力和备考情况影响，建议根据实际情况制定合适的学习计划。

江苏人力资源师过关率注意事项如下：

制定合理的学习计划。人力资源师考试需要掌握许多知识点和技能，需要制定合理的学习计划，合理分配时间，注重复习的全面性和系统性，确保对各个知识点都有深入理解和掌握。

注重实践操作。人力资源师考试中，实践操作是重要的考核点，需要注重实践操作的练习，掌握人力资源师岗位工作中常见的操作流程、工具和方法，并能够根据实际情况进行灵活运用。

历年真题练习。可以参考一些历年真题，了解考试的形式和难度，从而更好地把握考试重点，提高通过率。

保持积极心态。保持积极的心态，克服困难和挫折，不断调整学习方法和技巧，提高学习效率。

避免偏听偏信。网络上有关人力资源师考试的资料可能存在误导或夸大其词的情况，需要注意甄别，避免偏听偏信，以官方教材和权威培训机构的讲解为准。

总之，要充分准备、合理规划、注重实践、利用资源、保持积极心态，才能提高人力资源师考试的通过率。

江苏人力资源师过关率说明可以从以下角度进行分析：

1. 整体过关率：整体而言，江苏人力资源师过关率可以达到70%以上。

2. 参考学员的备考时间：参考学员的备考时间长短不一，因此过关率也会受到影响。有的学员备考时间充分，学习扎实，则过关率高；反之，有的学员可能因为各种原因错过了补考机会，或者部分学员中途放弃，导致过关率较低。

3. 培训机构的师资力量：培训机构的师资力量直接影响学员的学习效果，从而影响过关率。一个具有丰富经验和良好口碑的老师能够帮助学生更好地理解和掌握知识，提高过关率。

4. 学员自身条件：参加人力资源师考试的学员自身条件，如学习态度、学习方法、努力程度等，也会影响过关率。一个认真学习的学员，如果学习方法得当，学习效果良好，则过关率会相对较高。

需要注意的是，人力资源师考试通过率受多方面因素影响，包括个人基础、备考时间、考试难度等。因此，考生需要认真备考，提高自己的专业知识和技能水平，才能提高过关率。