经济师人力资源考试必考的科目是人力资源管理专业知识，此外，还会考察职业道德和专业知识与实务。其中，专业知识与实务还包括人力资源管理师考试中会涉及到的工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个模块。

需要注意的是，考试题型全是主观题，包括单选题、多选题、简答题、综合题。其中单选和多选约40分，简答和综合约60分，总体难度较大。

经济师人力资源考试必考注意事项包括：

1. 充分准备：包括对考试科目的理解，对相关人力资源知识的掌握，以及一些答题技巧的熟悉。

2. 合理规划：根据考试时间合理规划答题时间，保持做题速度和准确性。

3. 认真审题：注意题目的每一个细节，包括但不限于数据范围、问题类型和关键词，确保不遗漏。

4. 书写工整：这有助于自己和阅卷老师的理解，从而增加得分机会。

5. 不要放弃：考试中可能遇到一些难题，但不要因此浪费时间，也不要留任何题目悬而未解。

6. 复查：完成所有题目后，一定要仔细复查，确保没有遗漏或错误。

7. 保持健康：在考试期间，保持良好的身体状态和心理状态，这有助于应对考试压力。

8. 不要被他人影响：参加考试时，尽量避免与他人的交流和干扰，专注于自己的考试。

希望这些注意事项可以帮助您更好地准备和应对人力资源经济师的考试。

经济师人力资源考试必考说明如下：

1. 劳动经济学：这门学科是人力资源管理的理论基础，涉及报酬制度、人力需求预测等经济学知识。

2. 劳动法：涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、薪酬制度等内容，是人力资源管理的法律基础。

3. 组织行为学：主要研究组织内部员工的行为规律，有助于企业人力资源的有效开发。

4. 人力资源管理概论：是人力资源管理专业的基础课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、原理、技术等。

5. 招聘与配置：考试中会有关于面试和招聘的案例分析题，通过这道题可以考察考生是否具有招聘和配置的实战能力。

6. 薪酬管理：是人力资源管理的核心内容之一，涉及到薪酬设计和薪酬调查等较为重要的内容。

7. 绩效管理：是人力资源管理的重要内容之一，关系到企业的整体绩效管理以及员工的个人发展。

以上内容仅供参考，可以通过官方教材和官方网站了解具体信息。