江苏人力资源师讲师有：

- 陆老师是南京圣贝牙科医院的金牌讲师，在人力资源管理师方面拥有丰富的理论知识和实战经验。

在选择人力资源师讲师时，讲师的经验、方法和语言风格都是重要的考虑因素。您可以咨询江苏人力资源师相关课程的具体信息，以便选择合适的讲师。

在江苏从事人力资源师讲师工作，需要注意以下几点：

1. 充分准备：讲师需要充分了解课程内容，包括人力资源的各个方面，如招聘、培训、绩效管理等。同时，也需要对课程进行精心设计，使之具有吸引力和启发性。

2. 互动参与：讲师需要创造一个积极、互动的课堂环境，鼓励学生积极参与，这样可以提高学生的学习热情，也有助于讲师更好地理解学生的困惑和需求。

3. 清晰表达：讲师需要使用简单明了的语言，避免复杂的行话和术语，以便学生能够理解课程内容。同时，讲师也需要确保语速和语调适中，避免过于平淡。

4. 热情积极：讲师需要表现出对工作的热情和投入，这会感染到学生，使他们更加投入到学习中。同时，讲师也需要展示出积极的态度，以应对可能出现的挑战和困难。

5. 反馈与调整：讲师需要关注学生的反馈，包括他们的困惑、需求和兴趣，并根据反馈进行调整和改进。这包括课程内容、教学方法和时间安排等方面。

6. 专业形象：在人力资源师讲师的工作中，专业性是非常重要的。讲师需要注意自己的着装、语言和行为是否符合专业形象，避免过于随意或夸张。

7. 遵守道德规范：讲师需要遵守职业道德规范，确保课程内容真实、准确和完整，不误导学生或侵犯他们的权益。

8. 持续学习：作为讲师，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和学生需求。

以上是作为江苏人力资源师讲师的一些基本注意事项，希望对你有所帮助。

江苏人力资源师讲师可能具有以下特点或特征：

1. 拥有丰富的人力资源相关知识和经验。讲师需要熟悉人力资源的各个模块，并能够将其理论知识与实际操作相结合，以便为学生提供有关人力资源管理的实用知识和技巧。

2. 具备教学经验和技巧。讲师需要能够有效地传授知识，包括如何组织课程内容，如何吸引学生的注意力，以及如何与学生互动等技巧。

3. 热情、耐心和责任心。讲师需要热情洋溢地讲解知识，同时耐心地回答学生提出的问题，并关注学生的学习进度和反馈，及时调整教学方法和内容。

4. 持有相关证书和学历。讲师可能持有人力资源相关领域的学位或证书，以证明其专业知识和教学能力。

5. 来自江苏当地的企业或机构。讲师可能来自江苏当地的企业或机构，他们能够提供关于江苏本地人力资源市场的实用信息和见解，帮助学生更好地了解和适应本地市场。

总的来说，江苏人力资源师讲师需要具备相关领域的专业知识和教学经验，同时需要具备热情、耐心和责任心的品质，以确保为学生提供高质量的教学服务。