江苏人力资源师考试一般考三门科目。报考人力资源管理师通常考人力资源师三级的教材，即《理论知识》和《专业技能》两门科目。此外，部分地区会增设《职业道德》这门考试科目，具体考试科目及形式需以当地考试机构的通知为准。

江苏人力资源师考试一般考三门，分别是理论考试、技能考试、综合评审。具体注意事项如下：

1. 理论考试：要提前熟悉考试场地和考试流程，确保考试时能够快速、准确地答题。

2. 技能考试：需要注重实操能力的提升，多加练习，模拟考试场景，做到心中有数。

3. 综合评审：需要将前面的理论考试和技能考试成果进行汇总，对自己的人力资源管理工作进行深入反思和总结，为评审做好充分准备。

此外，还需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证等考试凭证，并按时到达考场。

2. 遵守考场规则，不要出现作弊行为。

3. 考试过程中注意时间安排，合理分配答题时间，避免因时间不足而无法完成答题。

4. 对于考试成绩，要理性看待，既不盲目乐观，也不气馁放弃，而是根据实际情况制定职业发展计划，积极提升自身素质和能力。

希望这些信息对您有所帮助。

江苏人力资源师考试一般考三门课程，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体考哪几门课程可能根据报考的级别和地区有所不同。

人力资源师的考试是由各省组织，各地区报考的级别和科目可能会有所差异，请咨询当地相关部门以获取更准确的信息。