江苏人力资源师考试包括两个等级，一级和二级，考试内容各有不同。

一级人力资源师考试包括职业道德、基础知识、专业能力三个部分。职业道德和基础知识是公共内容，包括人力资源管理相关法律法规、人力资源管理基础知识、人力资源统计、工作分析、人力资源规划、招聘与配置等。专业能力考核内容根据报考的级别有所不同，例如二级人力资源师考试会涉及到绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理和劳动法律法规等内容。

二级人力资源师考试包括理论知识、专业技能和综合评审。理论知识主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等相关理论知识和政策法规；专业技能主要考察运用专业知识处理实际问题的能力；综合评审通常采用论文或业绩加论文方式考查。

具体的考试内容和形式可能会因年份和考试机构的不同而有所变化，建议查看官方发布的考试大纲和相关通知。

江苏人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 考生应提前30分钟到达考场，并携带身份证、准考证等相关证件。

2. 考生应遵守考试纪律，严禁作弊，一经发现，将按照相关规定进行处理。

3. 考生应认真阅读考试说明文件，并按照要求进行答题。

4. 考生应按照考试时间准时到达考场，迟到15分钟后不得进入考场，考试结束前不得提前离开考场。

5. 考生在考试过程中应保持情绪稳定，不要受到外界因素的干扰。

6. 考生应认真对待考试，并积极备考，争取取得更好的成绩。

此外，还需要注意以下考试内容：

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）者为合格。

总的来说，江苏人力资源师考试需要注意遵守考试纪律、按时到达考场、认真对待考试等事项，以确保顺利通过考试。

江苏人力资源师考试主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：考察职业道德的含义、特征及其构成，以及其在人力资源管理中的地位和作用。

2. 人力资源管理基础知识：涵盖了经济学基础、劳动法、组织行为学、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容。

3. 专业知识：包括企业管理和生产运营管理等专业知识，以及企业文化、相关法律法规等。

4. 实际操作能力：考察考生在人力资源管理中的实际操作能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等具体操作流程和技巧。

此外，不同级别的人力资源师考试内容有所不同，具体可以参照江苏当地人力资源和社会保障局发布的官方通知和考试大纲。