经济师人力资源考试分为理论考试和技能考核两个部分。

理论考试内容分布：

1. 基础知识部分：包括人力资源管理概述、人力资源规划、招聘与配置等。

2. 专业知识部分：包括培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

技能考核内容分布：

1. 考试大纲要求：熟悉国家人力资源管理的相关法律法规，以及国家有关劳动人事法规和制度。

2. 人力资源管理流程和规范：能够运用相关管理方法，对组织中的人力资源管理各个主要环节进行操作。

建议咨询当地人事考试中心或查看当地人事考试官网上的说明，以获取更具体的考试内容分布信息。

经济师人力资源考试分布的注意事项包括：

1. 了解考试科目与时间：在考试前了解人力资源考试的所有科目以及对应的考试时间，以便做好备考计划。

2. 合理安排时间：人力资源考试涉及多个科目，需要合理分配时间，确保每个科目的备考都充分。

3. 制定备考计划：根据自身的实际情况，制定一个切实可行的备考计划，并按照计划进行备考。

4. 注重学习方法：备考过程中要注重运用多种学习方法，如观看视频、做题、讨论等，以提高学习效率。

5. 保持健康饮食和充足的睡眠：保持良好的生活习惯，充足的睡眠和健康的食物，可以提高学习效率。

6. 调整心态：考试可能会带来一定的压力，但要保持冷静，积极应对。

7. 带好所需的物品：如身份证、准考证、考试用具等，确保在考试当天不遗漏。

8. 遵守考场规则：在考试当天，要遵守考场规则，不要作弊，同时注意手机等与考试无关的物品。

总之，考生在参加人力资源考试时，需要做好充分的准备，合理安排时间，注重学习方法，保持良好的生活习惯和心态，遵守考场规则，以确保取得好成绩。

经济师人力资源考试分布说明如下：

1. 专业知识与实务：主要考察的是人力资源管理的相关内容，包括人力资源管理原理，人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，还会涉及一些管理、经济、法律等方面的知识。

2. 职业道德素养：主要考察职业道德素养相关的内容，包括社会主义道德和相应的法律法规。

3. 基础知识：涵盖了经济师公共科目基础知识，旨在帮助考生复习巩固一些经济学基础知识。

总的来说，人力资源经济师考试注重考察考生的人力资源管理能力和职业道德素养。因此，考生在备考时，需要注重对人力资源相关法律法规、管理原理、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的理解和掌握。同时，也要注重提高自己的职业道德素养，培养良好的职业操守和行为规范。