江苏人力资源师考试内容主要包括职业道德基本知识、职业技能指导等基础知识，以及人力资源管理规划、招聘、培训与考核等专业知识。此外，不同级别的人力资源师考试还会考察不同的操作项目，例如人力资源规划、招聘配置、培训等。具体情况可能因考试日期和级别而异，建议考生在考试前关注官方发布的考务信息。

江苏人力资源师考试内容及注意事项如下：

人力资源管理师考试主要包括职业道德、人力资源管理基础知识、专业知识与技能三个部分。其中，职业道德包含职业道德基本理论与职业操守规范；人力资源管理基础知识涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等内容；专业知识与技能则根据等级的不同，考核的内容也会有所变化。

在考试前，需要准备好考试教材，并提前查看考试须知，确保携带齐全相关材料，按时到达考场。

考试期间需要遵守考场规则，诚信应考。

针对不同的考试科目，需要针对不同的知识点和技能点进行充分的准备，包括理论知识的掌握和实际操作的练习等。

需要注意考试时间，不要迟到，以免影响考试进度。

在考试结束后，需要关注成绩公布信息，了解自己的考试成绩。

总之，江苏人力资源师考试内容涉及多个方面，需要考生全面准备，诚信应考，并在考试结束后关注成绩公布信息。

江苏人力资源师考试的内容包括职业道德、理论知识和技能考核以及综合评审。

1. 职业道德和理论知识考核：主要考察考生对人力资源相关理论、知识、政策、法规等内容的掌握情况。

2. 技能考核：主要考察考生在人力资源管理各个模块的实际操作能力。

3. 综合评审：一般为论文或业绩案例分析报告撰写，考察考生的综合素质和职业素养。

此外，江苏人力资源师考试还可能会涉及到安全评价和贯标的相关内容。

具体考试内容和要求可能会因不同的考试等级和证书机构而有所不同，建议考生在备考时参考官方考试大纲和要求进行复习。