江苏人力资源师考试培训可以通过线下咨询当地培训机构或者线上寻找相关课程进行。

线下方面，您可以咨询当地职业技能培训机构，了解他们是否提供人力资源师考试培训服务，并选择一家适合自己的进行报名。

线上方面，您可以搜索人力资源师考试培训相关课程，比较不同平台的课程质量和价格，选择适合自己的平台和老师。同时，您需要注意课程的质量和效果，以及老师的专业水平。

另外，您可以自行准备相关材料，按照江苏当地职业技能鉴定中心的要求，认真准备考试。希望这些信息对您有所帮助。

江苏人力资源师考试培训注意事项包括以下几点：

1. 明确考试级别和认证机构：选择与所需职业资格证书的等级和认证机构相对应的培训课程，以确保培训的有效性和权威性。

2. 做好充分准备：参加培训前，确保您已经充分准备，包括了解人力资源师的相关知识和技能，以及相关的操作方法和技巧。

3. 积极参与课堂：在培训过程中，积极参与课堂活动，认真听讲，做好笔记，并积极与老师和同学互动。

4. 关注细节：注意培训机构的细节，如课程安排、教学质量、师资力量、设施设备等，以确保培训的质量和效果。

5. 制定学习计划：根据培训内容和时间，制定合适的学习计划，合理安排学习时间，确保能够充分掌握相关知识和技能。

6. 保持积极心态：面对人力资源师考试和培训，保持积极的心态，相信自己能够掌握相关知识和技能，克服困难，取得好成绩。

同时，要选择正规的培训机构，了解培训课程、师资力量、教学质量、证书颁发等细节，以确保培训的可靠性和有效性。

江苏人力资源师考试培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容应包括但不限于人力资源管理的基本理论、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、员工绩效管理、薪酬管理、员工福利管理以及劳动法规和劳动争议处理等方面。

2. 培训方式：可以采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多元化的培训方式，以提高学员的实际操作能力和综合素质。

3. 培训时间：培训时间应不少于规定的时间，一般为3-4个月，以确保学员能够全面、系统地掌握人力资源管理的理论和实践。

4. 培训师资：培训机构应拥有经验丰富、专业水平高的人力资源管理师，他们应该具有实际企业工作经验，能够将理论与实践相结合，为学员提供高质量的培训服务。

5. 培训证书：经过培训合格的学员可以获得由江苏省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源师培训证书，作为学员参加人力资源师考试的资格凭证。

6. 考试准备：学员在参加人力资源师考试前，应该认真复习培训教材，熟悉考试题型和考试时间，掌握考试技巧，以提高考试通过率。

总之，江苏人力资源师考试培训应注重理论与实践的结合，为学员提供高质量的培训服务，帮助学员全面、系统地掌握人力资源管理的理论和实践，为学员参加人力资源师考试打下坚实的基础。