经济师人力资源考试的考核模式为机考。考试内容以书本知识为主，涉及部分主观题。考试报名方式采用网上报名，现场确认的方式。在报名时需要选择合适的报名地点，并准备相关材料。人力资源考试包括单选题、多选题和综合题三种题型，其中综合题占比较大，需要考生充分理解题意并能够组织答案。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构以获取更具体的信息。

经济师人力资源考试的注意事项包括以下几点：

充分准备。考试前充分准备有助于在考试时更加从容应对，建议提前打印好所需材料，如身份证、准考证等。同时，了解考试地点和路线也是非常重要的，确保考试当天不迟到。

合理规划时间。人力资源考试通常涉及多项内容的考察，因此，考生需要合理规划答题时间，特别是一些难度较大的题目，应尽快完成。

仔细审题。在考试中，审题至关重要。务必确保准确理解题意，避免因疏忽而导致错误。

答题规范。在回答人力资源考试问题时，需要按照规范格式进行回答，确保答案的准确性和完整性。

保持心态平和。考试过程中，保持平和的心态有助于思维的流畅性，避免因过度紧张而影响答题质量。

预留检查时间。在完成所有答题后，考生应预留一段时间对答案进行复查，确保没有遗漏或错误。

以上就是经济师人力资源考试的主要注意事项，希望能帮助到你。

经济师人力资源考试的考核模式主要包括以下方面：

1. 考试形式：通常采用机考模式，考生在计算机上进行答题。考试系统题库中包含多种题型，如选择题、判断题、简答题、论述题等，全面考察考生的人力资源专业知识。

2. 考试时间：人力资源经济师考试一般安排在每年的9月或10月，具体时间以官方公告为准。

3. 考试地点：考试地点根据报考地区而定，一般设在报考地区的人力资源部门或指定的考试中心。

4. 成绩公布及复查：考试成绩通常在考试结束后的一段时间内公布。考生如果对成绩有异议，可以申请复查。

此外，人力资源经济师考试还可能涉及诚信档案问题，所以考生应遵守考试规则，避免作弊。以上就是经济师人力资源考试的考核模式，希望能对您有所帮助。