经济师人力资源考试的难度因人而异，因为它受到许多因素的影响，例如考生的人力资源知识背景、对人力资源管理的理解、考试的难度和风格、考生的应试能力和运气等等。

然而，一般来说，经济师人力资源考试涉及到人力资源管理的基本理论、法规、技术和应用等方面的知识，难度中等。考试通常包括选择题、简答题和案例分析题等题型，需要考生具备扎实的基础知识和一定的分析、解决问题的能力。

为了成功通过经济师人力资源考试，考生应该认真备考，掌握人力资源管理的相关知识和技能，多做题、多练习，熟悉考试的题型和风格，加强模拟考试的训练，提高自己的应试能力。同时，考生还应该注意合理安排时间，不要把所有的精力都集中在同一时间段内进行复习，要合理分配时间和精力，保持积极的心态，相信自己的能力，最终取得理想的成绩。

经济师人力资源考试的难度因人而异，但有一些注意事项可以帮助你更好地应对考试：

1. 充分准备：了解考试大纲和相关法规，熟悉人力资源管理的各个方面。

2. 理解理论：人力资源考试涉及许多理论知识和概念，需要理解和记忆。

3. 练习案例分析：人力资源考试通常会结合实际案例进行考察，因此，多做案例分析练习有助于更好地理解考试内容。

4. 注重细节：在人力资源管理中，细节和规范非常重要，要特别注意相关法规和政策中的细节。

5. 合理安排时间：考试涉及多个方面，时间安排要合理，确保有足够的时间回答所有问题。

6. 保持健康：考试前注意保持身体健康，适当锻炼，注意休息，以最佳状态面对考试。

7. 多次模拟考试：参加模拟考试有助于了解自己的优势和不足，更好地准备考试。

8. 寻求帮助：如果对某个主题感到困惑，可以向老师、同学或培训机构寻求帮助。

请注意，考试难度会随时间、地区和考生情况而变化，因此建议根据自身情况制定备考策略。

经济师人力资源考试的难度因人而异，具体取决于个人的知识基础、备考时间、学习方法以及个人对考试内容的理解程度。

一般来说，人力资源考试涉及招聘、考核、绩效管理、劳动法规等内容，需要考生具有一定的理解能力和应用能力。对于理解能力较强的考生，人力资源考试难度可能相对较低，而对于理解能力较弱的考生，可能需要花费更多的时间和精力去备考。此外，人力资源考试的内容相对琐碎，需要考生在备考时注意细节的把握和记忆。

对于想要通过人力资源考试的人来说，提前备考、制定合理的复习计划、选择合适的学习资料以及多做模拟试题等都是有效的备考策略。

以上内容仅供参考，建议咨询报考过的人事考试中心或者有经验的人士，获取更准确的信息。