江苏人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下培训：江苏本地的培训机构一般都提供线下培训课程，包括人力资源管理师等职业资格培训。可以咨询当地人社部门或者职业技能培训机构，了解具体的培训课程和费用。

2. 线上培训：网络教育平台如网易云课堂、腾讯课堂等提供大量的职业培训课程，包括人力资源师培训课程。可以根据自己的时间和学习方式选择合适的课程。

3. 自学：可以购买人力资源相关的书籍，如劳动法、社会保险法等，通过自学掌握相关知识。此外，网络上也有大量的免费人力资源学习资源，如视频教程、课件等，可以通过搜索引擎或相关论坛找到。

在参加培训时，建议选择有资质、有经验的培训机构和老师，同时注意了解课程内容和质量，确保能够学到真正有用的知识和技能，为考证和就业做好准备。

江苏人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。准备充分是顺利通过考试的重要前提，因此参加培训时一定要提前预习，做好充分准备。

注重实践操作。人力资源师考试注重实践，因此参加培训时一定要注重实践操作，多练习，多参与案例分析，以便更好地掌握人力资源相关知识。

遵守课堂纪律。参加培训时要遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂讨论，不要随意玩手机、大声喧哗等。

认真完成作业。培训过程中，老师通常会布置作业，参加培训的人员需要认真完成这些作业，以便更好地掌握相关知识。

及时复习。人力资源师培训内容较多，需要不断复习才能更好地掌握相关知识，因此参加培训的人员需要定期复习所学内容。

此外，还需要注意选择正规的培训机构，了解课程设置和师资力量，以及了解考试相关规定和报名时间等。同时，要认真备考，掌握考试技巧，以便更好地通过考试。

江苏人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训等。

2. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式进行培训。

3. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验，包括企业人力资源管理经验或教学经验。

4. 培训效果：培训结束后，会进行相应的考试和考核，以确保学员能够掌握人力资源管理的相关知识。

5. 证书：通过培训并考试合格者，可以获得由江苏省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源师职业资格证书。

6. 报名材料：身份证、学历证明、工作证明、照片等。

7. 培训时间：培训时间根据报名人数而定，一般会安排在周末进行，时间一般为2-3天。

通过以上说明，江苏人力资源师培训主要针对人力资源管理方面的从业人员，旨在提高其理论知识水平和实际操作能力，帮助他们更好地从事人力资源管理工作。如有其他疑问，可以咨询培训机构获取解答。