江苏人力资源师培训班可以到江苏一些培训机构咨询，例如江苏百创教育、江苏非凡进修学校、江苏岗南教育、江苏优仕教育、南京顶职教育、南京易职达教育、江苏德安教育等。

具体课程包括人力资源管理师技能提升课程、人力资源管理师考证班、三级企业人力资源管理师课程、二级企业人力资源管理师课程等。课程内容涉及到理论知识和实际操作技能，可以帮助参加培训的人员系统掌握人力资源管理的知识，提高人力资源管理技能。

需要注意的是，参加培训只是一个辅助，证书不是决定能力的标准，个人能力还是要靠不断学习和实践来提升。

以上信息仅供参考，建议到培训机构实地考察，了解课程情况。

参加江苏人力资源师培训班需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、信誉良好、教学质量高的正规培训机构，避免选择小型或不正规的培训机构，避免上当受骗。

2. 明确培训目标和内容：在报名前要了解培训的具体内容和目标，以便根据自己的需求选择合适的培训课程。

3. 认真听课，做好笔记：上课时要认真听讲，积极思考，做好课堂笔记，以便于后续复习。

4. 积极参与实践活动：人力资源师培训课程中通常会有一些实践活动，如角色扮演、案例分析等，要积极参与，提高自己的实践能力和经验。

5. 及时复习和巩固：培训课程结束后，要及时复习和巩固所学知识，可以通过做练习题、参加考试等方式来检验自己的学习成果。

6. 关注证书的获取：在参加人力资源师培训班时，还要关注证书的获取方式、时间和要求等，以便于顺利取得证书。

7. 保持积极的态度：参加培训需要保持积极的态度，不怕困难和挑战，相信自己能够通过努力学习获得知识和技能。

总之，参加江苏人力资源师培训班需要认真对待，选择正规培训机构，明确培训目标和内容，积极参与实践活动，及时复习和巩固，关注证书的获取，并保持积极的态度。

江苏人力资源师培训班说明如下：

1. 培训目标：通过培训，学员能够掌握企业人力资源管理的基本理论，掌握招聘、培训、员工关系、薪酬设计、绩效管理等方面的基本技能。

2. 培训对象：企业人力资源管理工作人员；有志于从事人力资源管理工作的人员；劳动与社会保障专业、行政管理专业及其他相关专业人员；社会力量及个人等。

3. 培训周期：培训周期通常为2-3个月。

4. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工福利制度、薪酬福利与激励制度设计以及绩效管理理论与实践等。

5. 考试：培训结束，将进行考试，考试合格者将获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书。

6. 培训机构：江苏地区有许多人力资源师培训机构，提供各种培训课程和服务。在选择培训机构时，建议选择有良好口碑和正规资质的机构，同时要注意观察教学质量和服务水平。

总之，参加江苏人力资源师培训班可以系统地学习人力资源管理的基本理论知识和实践技能，提高自己的职业素养和技能水平。建议根据自身需求和时间安排，选择合适的培训机构和课程。