江苏人力资源师评审一般需要按照以下步骤进行：

1. 提交申请：需要提交申请表、职业培训合格证书和身份证复印件等相关材料。

2. 资格审核：相关部门会对申请人的资格进行审核。

3. 公布名单：在审核通过后，江苏人力资源师评审委员会会在相应平台上公布评审通过人员名单。

请注意，以上过程可能会根据江苏当地的具体规定而有所不同。另外，在评审之前，建议您了解江苏人力资源师的具体评审标准和流程，以便更好地准备和执行。

江苏人力资源师评审需要注意以下几点：

1. 确保申报材料真实：在申报评审时，需要提交相关材料，包括个人简历、学历证明、职业资格证书、专业工作经历证明、业绩成果证明等，这些材料需要真实可靠，不得伪造和虚假。

2. 符合申报条件：根据江苏人力资源师的职业标准和要求，需要符合相应的申报条件，如学历、工作经验、职称等，申报时需要提供相应的证明材料，并确保符合条件。

3. 准备充分，注意细节：在评审时，需要充分准备，了解自己的优势和不足，准备好需要回答的问题和展示的材料，注意细节，确保材料和表述准确无误。

4. 配合评审过程：在评审过程中，需要积极配合，按照评审委员会的要求和程序进行，如实回答问题，展示自己的专业知识和技能水平。

5. 及时领取证书：评审通过后，需要按时领取人力资源师证书，并妥善保管。

6. 遵守职业道德：在工作中，需要遵守职业道德规范，不断提高自己的职业素养和技能水平，为人力资源行业的发展做出贡献。

总之，在江苏人力资源师评审中，需要确保材料真实、符合条件、充分准备、配合评审过程并及时领取证书。同时，需要遵守职业道德规范，不断提高自己的职业素养和技能水平。

江苏人力资源师评审说明如下：

1. 申报条件：根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的评审要求，符合相应级别的人力资源师评审条件，需要有一定的从业时间和工作业绩，并提交相应的证明材料。

2. 资格审核：提交材料后，需要进行资格审核。审核通过后，才能继续进行后续的流程。如果在资格审核阶段发现材料不齐全或者不符合要求，需要补齐材料后重新提交。

3. 论文和业绩报告：在通过资格审核后，需要准备论文和业绩报告。这些材料将用于评审专家对申报人的专业能力和实践经验的评估。在撰写论文和业绩报告时，需要注重内容的真实性和准确性，并尽可能提供详细的资料和数据。

4. 答辩：根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，人力资源师在评审过程中可能需要参加答辩。答辩环节是评审专家与申报人之间的互动交流，目的是进一步了解申报人的专业能力和实践经验。申报人在答辩前需要做好充分的准备，回答问题时需要清晰、准确、自信。

总之，江苏人力资源师评审需要符合相应的申报条件，提交齐全的证明材料，经过资格审核、论文和业绩报告审核、答辩等环节，最终才能获得相应的职业资格认证。