很抱歉，我无法提供具体的经济师人力资源考试题。但是，我可以告诉你一些关于经济师人力资源考试的基本信息，以及一些常见的考试题目类型和主题，以便你更好地准备。

经济师人力资源考试通常包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及如何在实际工作中应用这些法律。

3. 人力资源管理的实践技能，如面试技巧、员工关系管理、团队建设等。

常见的考试题目类型包括选择题、简答题、案例分析题等。你可以通过参考相关教材、考试大纲和历年真题来了解考试重点和常见题型，并针对性地进行复习。

如果你需要更具体的考试题目，我建议你参考当地的人力资源考试机构或相关网站，他们可能会提供一些模拟试题或真题供你参考。同时，你也可以向已经通过考试的人咨询，了解他们的经验和建议。

希望这些信息对你有所帮助！祝你考试顺利！

参加经济师人力资源考试时需要注意以下几点：

1. 提前了解考场：确保知道考场的具体地址和路线，并留出足够的时间前往。

2. 携带必要的物品：考试当天，应携带准考证、身份证和考试所需的任何其他文件。

3. 准时到达：按照规定的时间前往考场参加考试，迟到可能会被视为放弃考试。

4. 遵守考场规则：务必遵守考场规则，以确保考试顺利完成。不要将手机、包或其他物品带入考场，以避免不必要的麻烦。

5. 做好准备：确保了解考试的形式、时间和要求，并按照规定的方式进行回答。

6. 仔细审题：在回答问题之前，务必仔细阅读题目，理解题目的要求，并按照规定的方式进行回答。

7. 合理分配时间：不要仓促回答问题，确保有足够的时间仔细考虑每个问题的答案，并注意时间的合理分配。

8. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和自信，避免受到周围环境的影响。

9. 记下正确答案：在回答问题的过程中，务必记下正确的答案，以避免在最后时刻忘记某些重要内容。

10. 复查答案：完成所有问题后，务必复查答案，确保没有遗漏或错误的答案。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源考试题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

人力资源考试题主要考察考生对人力资源管理的基本概念、理论、方法、技能等方面的掌握情况。以下是一些常见的考试题：

1. 什么是人力资源管理？它包括哪些方面？

2. 人力资源管理的目标是什么？如何实现这些目标？

3. 什么是招聘与选拔？如何进行有效的招聘与选拔？

4. 什么是绩效管理？如何制定有效的绩效评估标准和方法？

5. 什么是薪酬管理？如何制定合理的薪酬体系和激励机制？

6. 什么是员工培训与发展？如何制定有效的培训计划和评估培训效果？

7. 如何处理员工关系和冲突？如何建立良好的企业文化和团队氛围？

8. 如何进行员工职业生涯规划和发展？如何为员工提供良好的职业发展机会和平台？

9. 如何运用人力资源管理的相关理论和方法来解决实际问题？

10. 人力资源管理与其他部门的关系是什么？如何协调这些关系以实现整体效益最大化？

以上是一些常见的考试题，考生可以根据自己的实际情况进行回答。同时，考生还需要注意以下几点：

1. 回答问题时，要清晰明了，不要使用过于专业的术语或过于复杂的语言。

2. 要注意逻辑性和条理性，分点回答问题，让评委更容易理解你的思路。

3. 要结合实际案例进行分析和说明，让自己的回答更有说服力。

总之，人力资源考试题需要考生具备扎实的人力资源管理知识和实践经验，同时还需要具备一定的分析问题和解决问题的能力。考生可以通过多做练习题、参加培训班等方式来提高自己的应试能力。