经济师人力资源考试题目可能包括：

1. 什么是人力资源？请简述人力资源管理的定义和主要职责。

2. 描述一下招聘过程的主要步骤，包括招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。

3. 解释一下绩效管理的概念和重要性，并描述一下一个有效的绩效管理系统应该包含哪些要素。

4. 描述一下员工培训的重要性，以及常见的培训方法和技术。

5. 什么是薪酬管理？请简述薪酬设计的主要考虑因素。

6. 描述一下员工关系管理的重要性，以及如何处理常见的员工关系问题。

7. 解释一下劳动法的基本原则，以及如何遵守劳动法对于企业的重要性。

8. 请简述一下如何进行有效的员工沟通，包括如何处理员工的投诉和反馈。

9. 描述一下如何制定和实施有效的员工福利政策，以提高员工的工作满意度和留任率。

10. 讨论一下人力资源信息系统（HRIS）的重要性，以及如何选择适合企业的人力资源管理系统。

这些题目涵盖了人力资源管理的主要方面，包括招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理、员工关系管理、劳动法、员工沟通、员工福利政策和人力资源信息系统等。每个方面的题目都会根据具体的考试要求和难度而有所不同。

参加经济师人力资源考试时，需要注意以下题目注意事项：

1. 仔细阅读试卷作答前，认真阅读答题注意事项。

2. 按照要求答题，在答题卡对应区域内作答，保持答题卡整洁。

3. 按照题目要求使用规定的笔作答。

4. 仔细核对试卷作答后是否符合要求，如有疑问及时向监考人员询问。

5. 不要在试卷上作任何标记和文字，不要在非指定答题区域作答。

6. 合理安排时间，不要过度挤压作答时间。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源考试题目说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

人力资源考试题目通常包括选择题、判断题、简答题和论述题等。

选择题：通常以选择题的形式出现，要求考生从多个选项中选择正确的答案。这类题目通常考察基础知识和概念，难度相对较低。

判断题：考察考生对人力资源相关概念、理论和实践的理解和判断能力。这类题目通常要求考生对某个观点或做法进行判断，并说明理由。

简答题：考察考生对人力资源相关问题的分析和回答能力。这类题目通常要求考生简明扼要地回答问题，并给出自己的观点和理由。

论述题：考察考生的综合分析能力和实际应用能力。这类题目通常要求考生根据实际情况，对某个问题进行深入分析和论述，并给出具体的解决方案或建议。

在准备人力资源考试时，考生应该注重基础知识的掌握和实际应用能力的提升。同时，考生还应该多做模拟试题，熟悉考试题型和难度，以提高答题效率和准确性。此外，考生还应该关注人力资源领域的最新动态和趋势，以便更好地应对考试和实际工作。