江苏人力资源师三级考试一般包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业能力等内容的考试。

具体内容如下：

1. 职业道德基本知识会占到30分，主要会是一些对职业道德的看法、对职业道德的影响等。

2. 人力资源管理基础知识，会占到50分，主要会讲述人力资源管理的基本理念、人力资源管理的各个模块的具体内容。

3. 专业能力，会占到20分，主要是在考试中会结合具体的案例对人力资源的各种理论、方法进行考查。

4. 考试题型，包括选择题、综合题等。

对于人力资源师三级考试，除了关注专业知识、专业技能的同时，也强调实际操作能力。此外，还需要注意考试前的复习，建议找一些历年真题进行练习，把握考试重点。同时，如果条件允许，可以考虑报个培训班，提高自己的通过率。

江苏人力资源师三级考试注意事项如下：

考试前一天一定要把发型理好，并洗头，保持头发清爽、干净，避免有头屑掉落影响个人形象。

考试当天不能化妆，需要洗掉脸上的化妆品，尤其是粉底和眼影，以免影响考试成绩。

考试当天要穿舒适的服装和运动鞋，不要穿紧身裤或高跟鞋，因为考试过程中需要进行大量的体能训练和评估。

考试当天要带好身份证和准考证，按照规定的时间到达考场，并按照考官的指示进行签到、领文具、入座等。

在考试过程中，要认真听考官的指示和问题要求，不要遗漏任何细节，同时也要注意时间分配，不要超时回答。

在进行体能测试时，要认真按照要求进行训练和准备，不要偷懒或者作弊，同时也要注意安全。

在进行心理评估时，要真实地表达自己的感受和想法，不要隐瞒或者虚假陈述，同时也要注意时间限制。

考试结束后，要将自己的物品收拾好并带走，不要留在考场内，同时也要按照考场的指示离开考场。

此外，还需要提前了解考试内容、准备考试资料并认真复习，合理安排时间，调整好心态，积极应对考试。同时，在考试前可以进行模拟考试，熟悉考试流程和时间安排，提高自己的自信心和应对能力。

江苏人力资源师三级考试说明如下：

考试形式。考试包括理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试。

考试内容。理论知识考试主要考察考生对人力资源师三级理论知识点的掌握情况，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。专业能力考核主要考察考生运用管理知识、技术与方法解决实际问题的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动争议等。

考试大纲。根据国家职业标准，结合江苏实际情况，制定相应的考试大纲。

考试题型。理论知识考试和专业能力考核均采用选择题（包括是非题）、简答题、综合题等题型，其中选择题数量较多。

对于人力资源师三级考试的准备，考生需要熟悉和掌握相关的理论知识和管理技术，并具备一定的实践经验，以更好地应对考试中的实际问题。

此外，对于江苏人力资源师三级考试的具体时间和地点，需要参考当地人事考试中心发布的官方信息。建议考生提前了解并关注相关考试信息，以便更好地准备考试。