江苏人力资源三级证书考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业知识（职务分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理）等。具体考试科目和内容会根据不同的地方政策与要求有所区别，建议咨询当地人社部门或培训机构获取更多信息。

江苏人力资源三级考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。考生需要注意以下几点：

1. 人力资源师考试要提前多久到达考场，并准时参加点名。

2. 考试前要认真检查自己的考试用具，如计算器、笔、纸、答题卡、准考证等是否都准备齐全。

3. 人力资源三级考试中包含的科目有理论知识、专业技能和综合评审等，考生需要按照要求完成所有题目。

4. 考试过程中要严格遵守考场纪律，不要作弊或协助他人作弊，也不要在考试过程中交头接耳。

5. 考试结束后，考生需要将试卷、答题纸等按照要求整理好，等待监考老师收卷并离开考场。

总之，考生需要认真阅读人力资源三级考试的相关规定和要求，按照规定的时间和方式进行备考和参加考试，确保自己能够顺利通过考试。同时，考生还需要注意自己的身体健康和安全，避免在考试期间出现意外情况。

江苏人力资源师三级的内容说明包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：介绍人力资源管理的职业道德和行为规范，强调了从业人员在人力资源管理过程中应具备的基本素质和行为准则。

2. 人力资源规划：根据企业的发展战略，结合内外部环境，制定相应的人力资源规划和政策方案。

3. 招聘与配置：通过对企业人力资源现状的分析，合理有效地进行人员招聘和配置，以满足企业不同岗位的需求。

4. 员工关系管理：包括员工绩效管理、激励制度、员工培训、员工薪酬福利等，以提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 薪酬管理：根据企业发展战略和经营状况，制定合理的薪酬政策和制度，以满足员工和企业发展的需要。

6. 法律法规知识：介绍相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以提高从业人员的法律意识和素养。

7. 计算机操作与应用：要求从业人员掌握基本的计算机操作技能，如Excel、PPT等人力资源管理相关软件的操作。

8. 自我提高和继续教育：强调从业人员要不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力，以适应企业发展的需要。

综上所述，江苏人力资源师三级的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、员工关系管理、薪酬管理、法律法规知识、计算机操作与应用以及自我提高和继续教育等。