经济师人力资源考试要点包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和作用，包括人力资源的定义、特点、分类、管理的重要性等。

2. 招聘与选拔：理解招聘流程、面试技巧、测评工具的使用等。

3. 培训与发展：了解培训需求分析方法、培训效果评估技巧、不同员工的培训需求等。

4. 绩效管理：掌握绩效管理的概念、流程、方法（如目标管理、关键绩效指标等）。

5. 薪酬管理：了解薪酬设计原则、福利管理的概念和重要性，熟悉薪酬调查的方法。

6. 员工关系管理：掌握劳动法的相关知识，如劳动合同的签订、解除和终止等，了解员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等技巧。

7. 人力资源管理实践：了解当前人力资源管理面临的挑战和趋势，以及应对策略。

此外，还需要注重专业知识和技能的积累，可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、与同行交流等方式来提高自己的专业水平。同时，还需要关注人力资源管理的最新政策、法规和趋势，以便更好地应对考试和实际工作。

经济师人力资源考试要点注意事项包括：

1. 全面复习，不留死角。人力资源管理的知识点多，需要全面复习，理解基础上的记忆才能记得住。

2. 重点突出，把握重点。人力资源管理考试的重点一般为重要考点和难点，需要针对这些重点进行着重复习。

3. 善于总结，形成体系。复习完一个章节后，要对章节内容有个大体的了解，形成知识体系。

4. 理解记忆，学会关联。理解了知识才能更好的记住知识，可以运用关联记忆法，将相关内容联系起来，方便记忆。

5. 考前冲刺，多做模拟题。在考前冲刺阶段，多做一些模拟题，查缺补漏，提高自己的应试能力。

6. 注意答题技巧。在答题时，要先将选择题做好，再认真做完主观题。对于不会的题目，也要根据自己的猜测做出一定的选择，避免失分。

7. 注意时间分配和涂答题卡时间。考试时要合理安排时间，留出一段时间检查试卷，并注意在涂答题卡时要留出一些时间来涂卡，避免时间太紧而造成漏涂、错涂。

8. 保持健康和良好的心态。考试前要保持充足的睡眠和良好的饮食卫生，以积极的心态面对考试。

希望以上内容对你有所帮助，祝你考试成功！

经济师人力资源考试是针对人力资源领域的相关知识进行的一种专业考试。考试要点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的定义、作用、原则，以及相关理论，如人性假设理论、人力资源管理三功能理论等。

2. 人力资源规划：包括组织人力资源的供给与需求预测，以及制定相应的政策和措施，以满足组织在一定时期内对人力资源的需求。

3. 招聘与配置：包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试和测评的进行，以及员工的配置等。

4. 培训与发展：包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估，以及员工的职业生涯规划等。

5. 绩效管理：包括绩效计划的制定、绩效评估的实施、绩效反馈面谈等环节，以及绩效改进的方法和技巧。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬设计的原则、薪酬福利结构的构成、薪酬福利的调整等。

7. 劳动关系：包括劳动法的概念、劳动关系的类型、劳动合同的签订与执行，以及劳动争议的处理等。

此外，考生还需要了解人力资源管理的基础知识，如组织行为学、社会心理学等。同时，考试还可能涉及到一些具体的行业知识，如金融、市场营销等，因此考生需要具备一定的相关知识储备。

以上内容仅供参考，建议查阅相关教材、考试指南或与他人交流以获取更详细和准确的信息。