江苏人力资源三级资料包括职业道德基本知识、人力资源管理法律法规、人力资源和社会保障相关方针政策、职业技能、职业道德、就业政策、相关软件的应用等。

此外，三级人力资源师还需要进行专业能力考试，包括6大模块内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，对人员进行需求分析，并制定出相应的人力资源供给计划。

2. 招聘与配置：根据岗位需求制定招聘计划，并实施招聘活动，同时对人员进行岗位配置。

3. 培训与开发：对企业员工进行培训，以提高员工的能力，达到提高企业整体绩效的目的。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，并根据这些标准评价员工的绩效，以作为薪酬等方面的依据。

5. 薪酬管理：制定合理的薪酬制度，并评估员工的薪酬水平。

6. 劳动关系：制定劳动合同，处理劳动纠纷等。

此外，还需要准备相关的案例分析和实操测试内容。

以上信息仅供参考，建议到官网查询更多详细信息。

江苏人力资源三级考试注意事项包括：

考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前要认真阅读《考生守则》和有关考试纪律要求。

考试期间，要严格遵守《考场规则》，严禁作弊或违纪，自觉维护考场秩序，服从监考人员管理。

考试开始15分钟后，不允许迟到考生进入考场。

考试过程中不得擅自离开座位。

对于携带资料进入考场、相互抄袭和传递相关信息等行为，将按照《刑法》相关规定严肃处理。

考试结束后，考生应立即停止答题，等监考老师宣布考试结束的考生方可离开考场。

此外，对于江苏人力资源三级考试的资料准备，需要特别注意以下几点：

准备齐全相关证件和材料，确保在考试开始前提交完毕。

按照考试要求准备好考试用品，如笔、纸张、计算器等。

仔细阅读考试说明，了解考试时间、地点、题型、题量等细节，以便有针对性地备考。

根据自身实际情况和优劣势，制定合理的备考计划和复习方案，注重积累知识和练习真题。

注意时间分配和答题节奏，确保在规定时间内完成答题。

保持积极心态，克服焦虑情绪，注重调整身心状态，以便更好地应对考试。

希望以上内容能对你有所帮助，祝你考试顺利！

江苏人力资源师三级资料说明如下：

身份证。用于核实身份、证明身份。

学历证明。用于证明求学经历，用于体现专业素养。

照片。用于制作证书。

工作证明。用于证明所从事职业与所学专业对应。

申报条件所需的论文或业绩报告。这主要考察考生的专业知识应用能力，是人力资源师考试的重要组成内容。考生可以携带这些材料去当地的职业技能鉴定中心或者人才服务中心进行现场申报。

这些资料对于通过考试和获得证书至关重要，请确保所有资料都准备齐全并且符合要求。