经济师人力资源考试的重点包括但不限于以下几点：

1. 人力资源管理的基本概念，如什么是人力资源，人力资源管理的定义、内容、作用等。

2. 招聘与配置：包括招聘的渠道、程序、面试方法选择，员工配置的原则等。

3. 培训与开发：培训需求分析的方法与内容，培训效果评估的方法、技巧，以及具体的培训开发方法和技术。

4. 绩效管理：包括绩效管理的基本概念、作用，以及各种绩效考核方法（如KPI、360度反馈评价等）的应用。

5. 薪酬福利管理，包括薪酬的概念、构成，薪酬设计原则、方法，以及福利的作用、设计等。

6. 劳动法规：包括劳动法的概念、基本内容，以及与人力资源管理相关的具体法规和政策。

7. 劳动争议处理：包括争议处理方法、程序，以及各种常见的争议处理技巧和工具。

8. 企业文化建设：包括企业文化的概念、作用，以及企业文化建设的方法和技巧。

9. 人力资源规划：包括人力资源规划的概念、内容，以及人力资源规划的编制和实施过程。

这些内容是考试的重点，但具体考试内容可能会根据每年的考试大纲进行调整，建议参考最新的考试大纲。

经济师人力资源考试重点注意事项包括：

1. 充分准备：包括充分的技术准备和理论知识准备，要熟悉考试大纲，对人力资源管理的相关法律法规、人力资源管理的基本理论、方法等要熟练掌握。

2. 合理规划时间：人力资源考试包括理论知识和实务操作，要合理规划自己的时间，确保有足够的时间来掌握相关知识和技能。

3. 注重学习方法：建议采用“循序渐进”的学习方法，先学习基础知识，再逐步深入，将知识点逐个击破。

4. 重视历年真题：通过研究历年考试真题，可以了解考试的题型、题量、难度等，从而更好地把握考试重点和难点。

5. 保持健康的状态：考试期间，要保持良好的作息和饮食习惯，保证身体健康，精神饱满地参加考试。

6. 注意答题技巧：在考试中，要注意时间分配和答题顺序，先易后难，抓住得分点，认真审题，避免因粗心而失分。

7. 遵守考场规则：遵守考场规则是考试的基本要求，不要作弊，不要违反考场纪律，确保自己的行为符合考试要求。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源考试的重点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论，包括人力资源管理的概念、作用和意义等。

2. 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面的知识，这些是考试中的重要组成部分。

3. 劳动法相关的知识，如劳动合同法、社会保险法等，以及劳动争议处理和法律法规的运用等。

4. 人力资源绩效管理和薪酬管理等方面的知识，这些也是考试中的重要内容。

5. 人力资源管理中的沟通、协调、组织文化、团队建设等软技能，这些对于人力资源管理人员的职业发展也非常重要。

此外，人力资源考试通常会涉及一些实际案例分析和政策制定等实践性较强的题目，因此考生需要注重实践经验和案例的分析和总结。

总之，人力资源考试需要考生具备广泛的知识和技能，同时需要注重实践经验的积累和案例的分析和总结。