江苏人力资源师四级是人力资源管理师四级，其报考条件是：具备以下条件之一者可以申报四级企业人力资源管理师：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3. 高等院校本专业或相关专业在校生。

江苏人力资源师四级的考试时间在每年5月和11月，考试内容有：

理论知识考试。

技能操作考核。

综合评审。

希望以上信息对你有帮助，如果你还有其他问题，欢迎向我提问。

江苏人力资源师四级注意事项包括：

1. 考试前先检查所带物品是否是考试必须品，考试时不得携带手机、电子计算器、智能手表、任何书刊、材料等进入考场。

2. 考试全程封闭，严禁独立答题或由他人替考，一经发现，将按违纪处理。

3. 考生应遵守考试纪律，否则将按照相关规定接受处理。

此外，还需要注意考试时间和地点，以及考试后的证书领取事项。具体时间和地点可以关注江苏当地人事考试中心的通知。

江苏人力资源师四级说明如下：

申报条件。具有高中或同等学历，并从事本职业工作见习期满1年，经本职业人力资职业正规培训达规定标准学时数。

职业范围。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作内容。

技能要求。具备组织员工岗前培训、在职培训、晋升培训等培训能力；熟悉绩效管理制度，并具备组织实施的能力；掌握薪酬调查报告的编制方法以及劳动关系协调的技巧。

江苏人力资源师四级对专业知识、技能和素质能力的要求是：考生需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够有效地管理人力资源，提高员工的积极性和工作效率。此外，还需要具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和创新能力，能够有效地解决人力资源管理过程中的各种问题。

建议查看江苏当地职业技能主管部门发布的官方文件，获取更准确的信息。