江苏人力资源师四级考试内容包括基础知识、职业技能两个科目。

基础知识科目包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。职业技能科目有：组织行为学、工作分析、人力资源统计与测量、人力资本管理、劳动法规、人力资源管理文书写作、人员素质测评理论与方法、人力资源服务管理等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会因为考试时间、考试科目等因素有所变化。

江苏人力资源师四级考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。考试注意事项如下：

考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，考前应认真阅读本注意事项并接受考试工作人员的监考。

考试前20分钟（9：00）考生凭准考证和有效证件（身份证、临时身份证、社保卡、驾驶证等）进入试室，对号入座，并将准考证和身份证放置在座位左上角。

开考前60分钟，监考人员进入考场，考试开始30分钟后，迟到考生不得进入考场。

考试过程中，考生不得互相借用文具，严禁在考场内吸烟、随意出声、吃东西、做笔记或与其他人交谈，严禁提前交卷。

考生不得将试卷、答题纸和草稿纸带出考场。

考生必须严格遵守考试纪律，独立完成答题。考试作弊者一经查实，即取消其考试成绩，并将其行为记入考生诚信档案。

以上就是江苏人力资源师四级考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

江苏人力资源师四级内容说明包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、劳动力市场相关法律法规、劳动力供需管理、人力资源规划、工作岗位设计与员工关系、人员招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动争议的预防与处理等方面。