经济师人力资源考题包括但不限于以下内容：

1. 职业道德：包括职业道德基本范畴、职业活动中的权利与义务等。

2. 基础知识：涵盖劳动经济学、劳动法相关知识等。

3. 岗位分析：如何进行岗位设置、岗位调查分析、岗位评价等。

4. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定相应的人力资源计划。

5. 招聘与选拔：招聘渠道、面试技巧、人员选拔方法等。

6. 培训与开发：培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。

7. 绩效管理：绩效计划、绩效考核方法、绩效沟通等。

8. 薪酬福利：薪酬调查、薪酬设计、福利设计等。

9. 劳动关系：劳动合同、劳动争议处理、社会保险等。

此外，还会涉及一些人力资源管理相关的热点问题讨论和解决方案。

请注意，具体的考试内容可能会根据地区和年份有所不同，建议查看官方发布的考试大纲以获取最准确的信息。

经济师人力资源考题注意事项如下：

1. 仔细阅读试卷作答须知，并准确、完整填写答题卡上的姓名、准考证号等信息。

2. 按照题号顺序在各题目的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效。

3. 保持卡面整洁，不要折叠、弄破。

4. 不要在试卷、答题卡上作任何标记，也不得在试卷、答题卡上私自贴上规定的条码。

5. 仔细阅读试题，理解题意后开始作答，确保答案准确、合理。

6. 合理安排作答时间，不要因为时间不足而匆忙答题，也不要浪费时间在纠结某个题目上。

7. 保持卷面整洁，字迹工整，避免因为字迹辨认不清而失分。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

经济师人力资源考题说明如下：

1. 考试内容广泛，包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 考试注重实际操作能力，特别是案例分析题，需要考生根据提供的情况进行解决实际问题。

3. 考试涉及的相关案例大多数都是现实生活中真实存在的事件，需要考生在分析的基础上做出正确的判断和处理。

4. 考试对于相关法律法规的考察较多，需要考生在理解的基础上进行记忆。

5. 考试题目类型包括单选题、多选题和案例分析题。

建议找一些历年考试真题进行练习，以更好地应对考试。