江苏人力资源师四级资料包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、基本法律知识等。

具体内容如下：

1. 职业道德基本知识：包括社会主义职业道德建设基本知识、人力资源管理从业人员职业守则及职业道德基本要求。

2. 人力资源管理基础知识：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个部分。

3. 基本法律知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规。

此外，还可以通过阅读书籍和参加培训获取更多人力资源师四级资料，如《企业人力资源管理师4级》等。同时，多做题、多实践，不断提高自己的知识运用能力和综合素质。

江苏人力资源师四级考试需要注意的事项包括：

1. 考试前仔细检查考试规定的携带物品，如身份证、准考证、学生证等，按照规定的时间到场，避免耽误考试。

2. 考试前需要熟悉考场，了解考试地点和考试相关的安排，避免因为不熟悉环境而错过考试时间。

3. 考试时需要遵守考场规则，按照考试流程进行答题和交卷等操作，避免因为违规行为而受到处罚。

4. 考试结束后需要按照规定的时间和方式提交试卷，并注意试卷的完整性和准确性，避免因为漏题、错题等错误而影响成绩。

5. 考试前需要做好复习工作，全面掌握考试内容，尤其是重点和难点部分，以提高考试成绩。

此外，还需要准备以下资料：

1. 人力资源四级考试的教材和相关资料。

2. 历年考试真题和相关模拟题。

3. 人力资源相关的知识笔记和参考书籍。

4. 相关的法律法规和政策文件。

希望以上信息对你有帮助，建议咨询有经验的前辈获取更多信息。

江苏人力资源师四级资料说明如下：

1. 理论知识考试部分：可以参考教材和人力资源相关书籍，熟悉教材中的基本概念和政策，了解人力资源管理的理论知识。

2. 技能操作考核部分：需要注重实践操作，多进行模拟练习，积累经验。可以参考企业人力资源管理案例及相关软件应用，提高自己的技能操作水平。

3. 综合评审部分：需要注重沟通技巧和职业素质的培养，多参加相关活动和实践，积累经验。

此外，还需要关注人力资源相关的政策法规和政策变化，了解行业动态和趋势，提高自己的综合素质和职业素养。

需要注意的是，人力资源师考试具有一定的专业性和复杂性，建议参考官方资料和教材，并寻求专业人士的指导。