经济师人力资源考题大纲主要包括以下内容：

1. 职业道德：主要考察考生对职业道德基本知识、职业守则和职业能力等方面的掌握情况。

2. 基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这些部分都会有一些基础知识的考察，比如劳动法的内容，比如劳动合同法与相关法律法规的关系等。

3. 专业实务：涵盖人力资源管理的各个领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法律事务、劳动争议调解仲裁、企业文化与员工关系、岗位评价等。

总的来说，人力资源经济师考试注重考察考生对人力资源管理的系统认知、关键技术应用、常见问题解决等方面。考试大纲会根据国家政策变化、社会需求变化等因素进行调整。

希望以上信息可以帮到你，建议咨询专业人士以获取更具体的信息。

经济师人力资源考题大纲注意事项包括：

1. 全面掌握考试大纲要求的考点，并理解其确切含义，尤其要注意一些重要概念，如招聘、培训、绩效、薪酬等。

2. 考试中可能会涉及一些重要的概念、理论、方法和应用，需要考生对这些知识点有深入的理解。

3. 在做题时，要注重分析题干，抓住题目的核心要求，并运用相关的知识点加以分析。

4. 注重知识的融会贯通，尤其是对相似和易混淆的知识点进行比较，加深理解。

5. 考试时注意合理安排时间，认真审题，确保答题的准确性。

6. 答题时尽量使用专业术语，避免口语化表达。

7. 对于一些需要记忆的知识点，可以采用一些记忆技巧和方法，如口诀记忆、联想记忆等，提高记忆效果。

8. 保持卷面整洁，字迹清晰，给阅卷老师留下良好的印象。

希望以上内容可以帮助到你，祝你考试顺利！

经济师人力资源考题大纲说明如下：

1. 职业道德：主要考察考生对人力资源管理职业道德的判断和选择。

2. 基础知识：这部分考试内容广泛，包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、人才开发技术、人力资源开发政策等。

3. 专业知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

此外，还会考察考生对现代企业人才开发的实际操作能力，例如可能会根据某一企业的实际案例设置一些问题，要求考生进行分析并提出解决方案。还会考察考生对于国家相关人事劳动政策法规的掌握情况。

考试大纲可能会根据具体年份和考试级别有所不同，建议查看具体考试通知中的大纲以获取最新信息。