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人力资源师考试包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

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江苏人力资源师题库注意事项包括：

1. 严格按照要求使用题库，不能将试题传播给他人，也不能在任何场合使用题库进行盈利活动。

2. 妥善保管题库，确保题库的安全和完整。

3. 使用题库时，要遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人权益。

4. 确保题库中的试题准确无误，如发现错误，应及时报告并修正。

5. 遵守保密协议，对于在题库使用过程中获得的任何敏感信息，应严格保密。

6. 使用题库前，应仔细阅读相关使用说明和规定，确保正确、合规地使用题库。

希望以上内容能帮助您更好地了解江苏人力资源师题库的注意事项。在使用过程中如有疑问，可以向专业人士请教。

江苏人力资源师题库说明如下：

1. 人力资源师考试包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试采用纸笔作答方式进行，技能操作考试采用现场操作、专家综合评价方式进行。

2. 人力资源师题库根据考试大纲和历年真题编写，涵盖了各个知识点和题型，有助于考生更好地备考。

3. 考生在备考时，除了复习题库，还需要了解人力资源的相关知识，如人力资源管理的基本理论、方法和实践等，并注重巩固基础。

4. 需要注意的是，人力资源师考试也有一些特殊要求，如对专业背景、工作经验等方面的要求，考生在备考时需要了解这些要求，有针对性地进行备考。

总之，江苏人力资源师题库是考生备考的重要资料，考生应该认真学习和掌握其中的知识点和题型，同时注重巩固基础，有针对性地进行备考。