经济师人力资源考试包括专业知识与实务及中国人事科学研究院命题研究中心编写的全真模拟试题两个科目。专业知识与实务包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等，考试内容涉及教材各章节的客观性考点，主要考核专业实务部分。此外，还包含中国人事科学研究院命题研究中心编写的全真模拟试题。

具体的考试内容和题型分布可能会根据具体的考试时间和地区有所调整，所以建议查看当地人事考试网上的官方信息以获取准确的信息。

经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 了解考试要求和考试内容，确保自己已经充分准备并掌握了相关知识和技能。

2. 合理安排时间，确保有足够的时间复习和准备，同时也要注意时间管理，不要迟到。

3. 认真阅读考试说明，确保自己完全理解了考试要求、考试形式、考试时间、考试题目数量等细节问题。

4. 准备好所需的考试材料，如笔、纸、照片等，并确保这些材料齐全、有效。

5. 在考试过程中，要保持冷静、认真审题、仔细答题，不要遗漏任何题目和问题，同时也要注意时间管理，确保在规定时间内完成答题。

6. 遵守考试纪律，不要作弊或使用不正当手段获得分数。

7. 考试结束后，不要将答案和答题卡带出考场，确保妥善保管。

8. 准备充分，自信应考。经济师人力资源考试有一定的难度，需要提前备考，掌握相关知识和技能，才能有信心应对考试。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

经济师人力资源考试包括两个科目，具体考试内容如下：

1. 专业知识与实务：考察的是人力资源的专业知识和相关的知识系统，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关内容。

2. 基础知识：考察的是经济学、统计学、会计、财务管理等相关基础知识。这部分内容主要是在人力资源工作中帮助考生解决实际问题的。

考试形式包括选择题、案例分析题等，考试难度相对较高，因此考生需要做好充分准备。同时，考生还需要关注最新的政策变化，以获得更好的备考效果。